的派遣合同。工作期间公司未缴纳社保。工作时看病有一定花费。一下问题的前提是试用期员工是否受以下法律的保护。 问题1：看病的花费是否可以要求公司补偿，参照劳动 三十八条规定解除劳动合同的; 问题3：本人在北京居住，合同公司在南京， 走劳动仲裁需要去南京办理。期间花费的路费住宿费等，在仲裁成功后，是否可以 ...
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两年试用期三个月而且试用期没有写在劳动期限内，也没有缴纳社保，后续公司降低了生产单价，公司有工会，工会没有征询过员工意见，单价降低后直接就以一张申明 的很不愉快，所以我想问一下，申请劳动仲裁要求解除合同申请经济补偿金可以吗？劳动局调解时说要我们自己先辞职解除劳动合同再去仲裁申请经济补偿金，否则不会受理 ...
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两年试用期三个月而且试用期没有写在劳动期限内，也没有缴纳社保，后续公司降低了生产单价，公司有工会，工会没有征询过员工意见，单价降低后直接就以一张申明 的很不愉快，所以我想问一下，申请劳动仲裁要求解除合同申请经济补偿金可以吗？劳动局调解时说要我们自己先辞职解除劳动合同再去仲裁申请经济补偿金，否则不会受理 ...
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机密者，甲方无薪解聘乙方。 6、 公司无故解除乙方工作，负相应责任。 7、 乙方医疗、养老、意外伤亡等在参加保险前一律自行负责，因私事打架斗殴和晚上 本试用协议一式二份，甲乙双方各执一份，试用期后签订正式合同，一式二份，本协议试用期满后可遵循双方一年续签。 甲方 姓名 乙方 姓名 代表 空白 2015 ...
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工资的，但是公司提出私了，签了一份解除劳动合同协议书，赔偿了我一个月工资，但是试用期社保差三个月不给我交，在签协议的时候答应的好好的，但是到 纠纷和劳动关系纠纷，双方要对此协议严格保密，不得向第三方泄露协议细节，签订协议后如果一方违约，可以要求违约方赔偿实际经济损失和对其他债务费用的追索权，另外公司给 ...
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我是2011年2月15日和中建八局签到了用工合同（试用期2个月满签正式的劳动合同，但最后一直没签） 2014年4月25日赴刚果布工作 2013 公司一直就没给 公司也没有给我们买保险社保之类的 在海外工作期间没有双休 节假日 每天近12小时 请问1：电话通知能解除劳动关系吗？是不是以书面的为准？我应该 ...
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试用期工资2500，转正后有3000至3500工资待遇，我提出希望薪资待遇3500.现已转正，2014年8月24号人事经理通知我合同终止，于2014年8月31号离职 试用期一个月的，但6月份工资按试用期工资发），后面在两天内向领导谈话，解除工作情况，同时提出一个月经济补偿金和补6月份工资。但老板想突然 ...
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本人在聘用（含无薪合作）终止后48个月内，绝不直接或者间接从事与公司同行的业务；绝不直接或者间接从事同公司具有竞争性的业务；绝不利用公司的经营渠道 双方劳动关系；承诺人与公司双方在劳动合同约定的试用期内解除双方劳动关系；公司或本人在劳动合同期满前提前解除双方劳动关系；劳动合同期满前本人自动离职。 十、 ...
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我想要提前一个月通知她。但是她又说‘合同上面写着。乙方解除劳动合同应在合同期满三十日以书面或口头形式通知甲方。试用期实习期工资为1500元/月，试用期后第二学期转为正式职工工资。还有合同上面没有法人签字，只有字章用人单位空白的，就前面的签了字...
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11月份起停止发放你的工资，有时间到公司办理一下解除劳动合同的事宜。A的预产期是2013年的1月10日，A明确回复在怀孕，生产，哺乳期间公司是无权降职降薪的 年1月7日通过招聘到公司上班通过两个月的试用期后签订了3年得劳动合同其职务为销售部经理后因自身原因不在担任销售经理一职，公司另聘销售经理，A负责 ...
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