我在一家化工行业从事仪表自动化维护，岗位需要24小时有人，因为只要3个人，单位安排每个人上24小时休息48小时，夜间没事可以休息，有任何事马上出现场处理。我想问一下这种工作应该怎么计算工日，还是按照8小时计算吗？遇到节假日该怎么计算？...
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在工资单上签了字，是否就是承认对单位加班工资计算基数的认同呢？（合同中没有注明加班计算基数和约定数额，实际到手工资中包括基本工资，补贴，奖金等） 补充：现在只按基本工资作为加班工资计算基数，是否可以按正常工作时间工资作为加班工资基数？...
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再加班还不给加班费，前几天忍无可忍了我就和主管吵了架，然后就被公司辞退了。因为劳动法规定了工作超过六个月不满一年的被辞退可以支付一个月的工资作为补偿金，我找人事要，人事却说这个工作时间是以转正的时间开始计算的，这样我就不满六个月了，只能给我半个月的工资作为补偿。我想问下 ...
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是抽不出身来 就拒绝了 第2天我打电话说去取工资 居然告诉我我的工资没有计算出来让我等 一天托一天 最后到23号才把工资给我打在银行卡里 我去银行 少了这么多 他们给我用手写列了一个单子 说我上班迟到 不打卡 工作时间办私事我工作时间出去都是在店里几乎没有客人的情况下和老板请假才出去的 现在他们不承认 ...
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在技校上学，2003年分配到企业上班。2008年参加招聘教师2009年转正.现在人事局不给我计算连续工龄，也就是说以前的工龄全部为零，教龄和工龄（从进入学校时起）重新开始计算！！！请问：至今我的工龄该如何计算，到底是几年啊？他们让我填我的参加工作时间是2009年9月，任职年限才2年，我该怎么办？ ...
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了一份3年固定合同.后来2010年又签了一份无固定合同。 问题一：劳动报酬，乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工作基础）按下列第1种形式执行，1：计时工资1100元，2：计件工资，3：其他形式。 但是补充协议是月薪工资是2300元，加班基数是按哪个算？ 问题二 ...
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我在单位工作5个多月被通知辞退 根据劳动法要提前一个月通知 于是跟单位商量好再工作一个月 但是单位告诉我补偿金是按从签合同起到通知的时间算的 也就是只能赔半个月工资 但是我实际工作了六个多月 劳动合同上从入职到离职也是六个多月时间 不应该赔一个月工资吗...
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我入职公司超过半年，现在公司要解散我们部门，只提供2个月补偿，但是我有很多加班时间，请问这个加班时间能否要求公司结算公司有一种制度，根据加班时间来发放 内容以成果，我统计完成后 人事又要求我写明工作时间的工作内容以及成果，这是不是人事挖的坑，然后找各种理由不给计算加班费。 请问我是否要按照人事的要求写 ...
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工作了十六年多,己签了无固定期限合同.合同上没特殊的要求.公司工人工资的计算方法一直都是:底薪除以30天,再除8小时.再乘以工人当月实际工作时间.得到本月的工资.另礼拜六都有上班,礼拜天偶尔也有上班.但公司从未计发过加班工资.请问:这样计算工资法合法吗?如不合法 ...
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我在某外资企业工作10年11个月（2002.7.15至今），期间签约次数超过2次，如今公司通知我合同到期不签约（合同到期时间2013.6.30），现在我 期合同，请问我的要求合理吗？如果公司不同意，是否违规，需要支付赔偿金，赔偿金如何计算？有的网上说是双倍，即21个月的工资，是否是这么算的？感谢各位的 ...
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