的新计划生育法及今年新出的【女职工劳动保护特别规定】里的内容孕满7月及哺乳期上班都有1个小时的工间休，视为正常上班的。但是现在单位就给 考核奖金就要扣除20%，如果选择不休这一个小时，绩效考核奖金就拿100%，领导的回复是“国家只是规定不能扣基本工资，但绩效奖金单位是有权自己分配的”，请问这种做法合法 ...
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年底考核不公正，给予业绩不好为由给了不称职。要将年底发的奖金奖金绩效全部扣除，并且在考核结果出来没有任何人给出正式通知，让我错过七天申诉期，本来应该按照规定三个月待岗培训，继而把我调入其他部门，现在已经扣除我两个月的工资...
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日入职，当时面试的职位“设计主管”，薪资：基本薪资8000+绩效薪资，试用期没有绩效奖金，只有基本薪资。 签订的合同是三年期限的合同，试用期是3～6个月，上面的职位是“网页/广告设计”，合同上的薪资签订是3000元，当时公司说签底薪3000，剩下的5000用 ...
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我们事业单位进行绩效调整。 单位承若奖金会增长，分配方案未公布，只签字同意进行绩效方案分配。 这个月调整后实际是下降很多。很多人反对这个方案。 主要问题： 1、工资条我们未签字确认，奖金直接打卡上。这有没有问题。 2、详细方案未经职工大会同意请问违法没有。 我们如何才能维护自己的权益...
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在2012年3月31号向完成任务的员工发了2011年劳动竞赛奖金5千元。但由于我在3月20日解除了与公司的劳动合同，公司就以此为理由，拒发我5千元 听公司员工说，貌似公司有一项规定，辞职后除工资外，之前要补发、应发的奖金和绩效等都不予发放）我不知道这样合不合法，并且公司在2012年决定每个季度都要设立 ...
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奖金都要从工资里扣300块就是绩效工资，发到奖金里面去。但是连续扣了3个月，都没发给我门。原因是医生开药，药品比例超标。。医院把我们科室奖金就扣了。我想问药是医生开的。为什么还要我们护士承担。...
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2010年10月份进入一家国有企业担任文秘一职，刚进公司时，告知我试用期为三个月，三个月后，公司以我是刚毕业大学生为由，试用期托至为6个月。6 ，向公司人力部咨询后，公司以合同上没有注明发放绩效工资，所以不予发放绩效。但是合同上注明了，津贴、补贴、奖金等其它待遇按照公司确定的工资分配方案执行，公司下发 ...
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我应该得到怎样的赔偿？相关条件如下： 1.我签定的是3年的合同，目前还剩1年的合同 2.我们合同上写的基本工资是3000.但实际上我每个月的领到的工资包含3000元固定工资，+每月绩效奖金约3000元，再加加班费约6000元『加班费按月（固定工资+绩效奖金）/月工作时间*1 ...
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名称是一致的），因本人不适应也不喜欢做的不开心，外加公司每次拖延两个月才发工资，因而申请离职，离职原因不太清楚怎么填写，听人事说写了个人原因， 说好可以有绩效，但最后未履行。目前情况就是工资依然拖欠未发且扣除最后一个月的绩效奖金，但离职时候写的个人原因离职，可以提供银行流水及工资单，考勤记录 与领导的 ...
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上海一家公司工作至今5年多，公司和我签订的劳动合同是按3000元签订，另外有绩效奖金固定每月发放（打卡里），此部分奖金无合同。最近公司说是效益不好，于今年4月份说是公司薪资改革，降低绩效奖金，前三个月降薪10%，之后一个月降薪30%多，受他侵害已经4个月了，找公司领导谈，他 ...
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