平时关系还算可以，故分不清是于公还是于私提前告知。在12月5日在办公室人力经理正式口头通知公司要辞退我并且要尽快离开公司。原因是我不适合公司现在的发展需要了 则无奖）， 往上计算一个年度我获得了较大额的奖金（有6万多+未分发还有1万）。福利：五险，无住房公积金。 入职的第一年公司没有给我买社保。一直没 ...
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很累，辛苦做了4年，今年妈妈身体已不适合再从事该岗位，按照合同提前一个月于9月份提出离职申请想找个轻松的活，，老板不同意（不接收离职报告）， 接受了离职报告，之后一个月内就是病假，很快10月24号该厂车间倒闭停办了，所有员工都解除劳动合同回家并相继赔偿了，我妈妈没有收到通知，11月10号今天去领工资 ...
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我是上个月22号进来公司的，试用期是一个月，但是这个月14号家里有急事通知我回家，所以我来办理离职，15号当天当面以及QQ上通知了行政以及老板，会在18号离职，但是 通过法律的手段的话，他也奉陪我到底，所以我想咨询一下，这样他要是18号不给我办理离职我要怎么办，我没有太多时间耽误了，20号我就要走了，...
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单位就提出要解除劳动合同的书面通知，要求1月30号之前办理好离职手续。恰逢中间几天是过年的休假时间，如果离职，我妈妈还有一个月的养老保险就没有办法交了。 我想咨询下，这种情况下是否能到2月份再办理离职手续呢？单位是不是应该提前一个月给出通知的？...
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超过60小时，厂员有不良行动就会恶意规定一些厂规，晚上没通知不来加班的算旷工扣一天的钱，旷工过两天算自动离职，在来一毛钱都拿不到，迟到一分钟扣十块 。我不知道辞工条还在不在办公室，我能否去偷偷找到然后在拍照片证明我已经提前一个月辞过工？如果要证明我在这厂工作的证明，我能否去偷来？要不要偷过来还是只是放 ...
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天 我于10月16号向老板请辞（辞职须提前一个月告知）于11月16号正式离职结算10月3号-11月3号工资1200，老板说剩下的工资和押金于12月16结算。 ，老板一在强调很 相信我们的为人很清白，但是一定要有个解决方法，最终导致这样的结果，事后我很后悔没报案，还有没有补救的方法查出真相，胜算多少。）...
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我还有提成，在工作一个月后也没有通知考试；可最后，我实际发工资只有底薪，公司领导表明是我签的试用期协议的条规，正常走流程是提前10天申请离职，若不是将根据 的也就只有底薪；工作时间：周一到周五，白天6点30至18点，下班后每晚都要开会1个小时，然后学习2个小时；从开始公司就欺骗了员工，但是我该怎么利用 ...
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月基本工资来协商赔偿。 乙方解约，需要提前一个月打书面报告，取得甲方同意及对应岗位的人接手后，方可离职。违约金额为一个月基本工资。 第八条 其他约定条款 （ 约束力。 本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成 ...
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协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，用人单位应“提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。 同时，基于此种情形解除劳动 都没有约定的空白劳动合同(附件四)并开始为每个员工交五险一金。一汽物流严重违反了劳动法（第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...
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上班总共三个月，一个月实习期，两个月正式上班时间，上个月月底发工资由于老板乱算工资跟经理打电话说，经理明显表示推脱不认账所以在电话里跟经理吵了一 联系都市报，还有电视台！公司这种行为太过分了，不提前通知我们给我们时间找新工作还在这种临时通知的情况下各种找茬逼着员工离职后算辞职，我想问问这种情况我能不能 ...
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