提及的情况下，本人已在合同期外工作了四个多月。 现在发现这个问题后，翻看了合同，上面试用期写的是从2014.07.01至2014.08.31，合同期是2014. 劳动合同关系自动终止。甲方若欲续签劳动合同的，可在合同期满前一个月向乙方提出续约要求，乙方应在合同期满前决定续约与否并书面告知甲方。” 同时 ...
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提及的情况下，本人已在合同期外工作了四个多月。 现在发现这个问题后，翻看了合同，上面试用期写的是从2014.07.01至2014.08.31，合同期是2014. 劳动合同关系自动终止。甲方若欲续签劳动合同的，可在合同期满前一个月向乙方提出续约要求，乙方应在合同期满前决定续约与否并书面告知甲方。” 同时 ...
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固定期限劳动合同： 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不 工资 请问我们劳动者应该怎么解读《劳动合同法》第14条和第82条。。。我上班27个月没有订立劳动书面合！ 希望律师帮我正确的解答这个问题。。谢谢...
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未续签劳动合同要支付双倍工资，这是不可思议的做法：1.未续签，完全不同于未签，不存在欺负劳动者的问题。2.将劳动合同法的从用工之日起，扩大到“ 之日”是对法律的肆意解释和扩大。3.一个员工好好地在工作，忽然提出因为单位没有续签合同而要单位付双倍工资。这是在唆使员工将单位不要看作自己的舞台，自己的家，而 ...
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研究签批：“招为计划内临时工”（ 并上报职能机构部门），填写了据有法人用工资格的招工表、发放《工作服》、《清扫工具》、《环境卫生管理岗位监督員 以山东省平阴县环境卫生管理处为财政全额拨款公益事业单位未与我们劳动者签订书面劳动合同、认定双方存在事实劳动关系，不适用劳动法及相关法规、渎职侵权、造成长达八年 ...
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公章，因不同意这两条工作变更将本人辞退的通知。 有以下几个问题，希望律师能帮忙解答，非常感谢。 1.劳动合同与劳务合同区分，我签署的是劳务合同，但 打120急救么？ 我的本意是申报工伤，但如果申报之后，公司会不会以不符合用工要求为由辞退我。 这个工伤申报，是否会影响以后公司辞退我是否违规？ 4.因种种 ...
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厨工一职,因年龄太大，于17年2月左右口头通知不用上班，因人员到位问题，于3月20日左右正式没上班。 乙方我与甲方清远某物业管理公司签订了“ 长和工作年限及工作职责等事实，我从事的实际就是全日制用工劳动关系，应给购买社保。并非另所谓的“非全日制用工协议”。 请律师帮助及详细指导如何取回应得的权利，如 ...
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下一步。 之前中介公司给我找的韩国那边的工作单位即接收单位已经谈好签了劳动合同,并确定了入境到岗时间。现在由于我贷不到款也无法一次交清中介 服务费1.5万元和韩国管理机构费用2万元。这里有没有违法呢? 最后一个问题是:中介公司给我介绍完韩国的用工单位后,我面试通过,中介给我发来两份不一样的合同,一份是 ...
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的基数，再发20%。因为这项约定公司没有和我签合同或者协议。只有签订一份本地缴纳社保的用工合同（这类合同上没有工资说明）。2012年全年我拿了 .30-17.00.我想问律师，如果我通过法律来解决这个加班和假期无加班工资的问题，能胜诉吗？ 我只有2012.7-2013.3期间3个月的考勤指纹记录，但是 ...
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级伤残。现在是农民工找到劳动局要求解决，劳动局要求用工单位去做解释。用工单位实际跟农民工并未签订劳动合同，只跟施工班组有合同关系，但是班组负责人不出面。用工单位愿意赔付，且赔付额比经劳动局计算的数额还会大，但是受伤的工人一定要经过劳动局的途径。这种没有合同文字合同关系的赔付，怎么解决比较好？...
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