建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 2、乙方在劳动过程中必须 六条：社会保险与福利 1、乙方因工负伤或者患职业病，依法享有获得医疗救治和经济补偿的权利。 2、乙方在本劳动合同期限内患病或者非因公负伤，依法享有 ...
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车间，应于2015年7·8月份前交付给乙方使用，厂房内所有设备设施按照当初设计标准执行，以后乙方如需增设任何设备设施均有乙方自己负担，例如增加配电箱、天车出 房屋。如因人为原因致使该场地及房屋损坏的，乙方应负责维修或经济赔偿。 2、 乙方另需装修或者增设附属设施和设备的，需经得甲方同意，按规定须向有关 ...
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的养老保险和医疗保险之后费用一直拖欠未交！我每个月的工资是牡丹江的最低工资标准。 我现在觉得单位对我太不公平觉得讨个说法，我现在已经收集很多证据，如：工作证 ），我想要单位补交或者现金支付我的养老和医疗保险5年的费用，因为没和我签合同赔偿我11个月工资，还有一定的经济补偿。 请问我想请一名律师帮我代理 ...
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至今我在机关单位从时临时工至今（计算机管理员职务），但贵单位至今未与我订立过劳动合同和缴纳任何社会保险。为了解决我的基本保险单位要一个公益性岗位，我现在的工资1000元 就开开除我，我能否按照劳动合法第47条，第82条之规定要求单位付两倍的工资和经济补偿并订立无固定的劳动合同。和如何计算赔偿标准。谢谢...
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，我想问下 如果他提出我医疗期后无法胜任，和我解除劳动合同，我可以索要双倍赔偿金吗？应该如何赔偿我呢？是不是还有一个一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付这条呢？用的上么？...
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，无双休，工资标准为700元/月。除由公司为爸爸缴纳社会保险外，不享受其它福利待遇。2014年8月，我查看了爸爸的工资卡，发现公司 %工资2633.04元，经济补偿金3个月×980元/月=2940元,共计金额95081.8元。10月8日收到仲裁决定书，仲裁委员会仲裁决定判定公司赔偿差额工资600元， ...
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合同的标准，原合同4月15 到期 我的劳动合同要签无固定期限了，没签订，原因是这份合同的工资报酬低于原现在都5月3号了 一直处在好像没合同， 合同 视为我自动离职，或者 我自动和公司解除合同。我已经上仲裁委了，5月5号开庭审理，我想问问：怎么样才能让公司赔偿我一年一个月的经济补偿；还有我没签这份没有 ...
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)，在工作中因身体健康问题发生意外与甲方无关，甲方不承担任 何赔偿。 十一、本劳务协议终止，甲乙双方之间互不存在任何经济补偿。十二，北站基地下达的文件及规章制度乙方要服从并遵守。十三、乙方己阅北站基地动车组保洁服务人员岗位考核标准十四、本协议一式两份，经甲乙双方签字 ...
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了修改后的员工手册，对管理/处罚员工的项目进行了细化和加强，并进行了公示。若将来发生纠纷，我是否可以要求执行旧版本《手册》的标准？ 5·但是，旧版本的手册实体并不 假如以上问题对我来说都不乐观、公司依据《劳动合同法》第三十九条与我单方解约，而我提出仲裁又败诉了，还能不能得到公司的经济补偿？ 非常感谢！...
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工伤九级，单位是按最低标准1767元交的工伤保险，本人实际工资3350元每月，是否可要求单位赔偿工伤伤残赔偿金和医疗补偿金的差额？ 另本人在单位工作近八年，每周工作六天，要求单位支付星期六的双倍工资，只有员工证明，能否得到支持？自己已经提出辞职，能否要求工龄经济补偿？请律师朋友给我支招回答，本人 ...
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