了离职说明。我们单位一般都是下月八号发上月的基本工资，18号发上月奖金，但这次只收到基本工资，奖金及驻外补贴都没了，问经理话，都没回复，也没给个公布 ，但就唯独这次我办理离职后，这个月就没有收到8月份的驻外补贴，奖金的话是属于岗位绩效奖金，也是没有发放，这样我申请劳动仲裁有用吗？能合理的帮我们要到本该 ...
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，谈的薪资待遇是10000元，入司后，公司就把工资拆分成固定工资和月度业绩奖金的形式，全公司都是如此）。我于2014年12月开始休产假，产假期间，我 是双胞胎，上班后哺乳假公司规定为1个小时 我想咨询： 1、产假期间的月度业绩奖金部分是否可以要回？ 2、哺乳假，少休的一个小时是否可以要求经济补偿？ 3 ...
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公司的绩效考核为季度考核，发放基准为本人的月基本工资，应为绩效奖金。公司规定不为试用期员工进行季度绩效考核是否合法...
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提出离职，4月3日办理离职，拿到退工单 合同中规定我离职后造成公司的损失从我未发放的奖金和工资中扣除 1 辞职后是否还受此合同制约，公司有权扣除我已产生的绩效奖金吗？ 2 按平时发放工资的时间2月的奖金应该4月8日发放，但公司表示会延迟发放我的奖金，合理吗？ 3 离职后 ...
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我去年八月因公受伤（腰1椎体爆裂骨折），现在已经进行了工伤登记确认，一年后要手术取出固定钢钉，目前已上班。在我上班前工资发放没有绩效奖金部分，工伤期间“原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，请问工伤期间奖金算不算福利待遇？工伤期间指的”原工资”含不含奖金？...
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我当初和公司签署的合同，里面有规定第一季度的奖金在6月20日发放，后三季度的奖金在12月20日发放，如果在此之前自己主动离职，则无权享受奖金发放。我准备在9月20日提出离职（已经完成第三季度工作），想知道，二三季度的奖金是不是可以拿到。总觉得公司的这个政策不是很合法，求帮助。...
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离职证明和解约合同。半个月后接到原单位电话说2013年2月和3月的工资都是按绩效考核100分和70分预发的。现在统计出来说我实际得分没有达到100和70，因此要退回多发的工资，是否应该退回？说是预发的绩效奖金，按评分来的，我的评分不够它发的标准，要我退回多发的绩效工资。我辞职 ...
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2012年前我公司的月工资一直都没有进行划分，就是纯粹的月工资，不包含基本工资、岗位津贴之类的。2012年1月起公司开始进行薪酬改制，把工资进行分类，分成基本工资+月岗位津贴+年度绩效奖金。在原来的工资中扣除了员工的年度绩效工资，变相减薪，而且到年底不一定发放这部分绩效工资。这样做违法吗？...
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岗位。可以跟她解除合同么？需要支付多少赔偿金？多谢啊！绩效评估的标准是统一的表格，每年12月份开始由个人，部门经理双方来评定。根据这个发个人年终奖金。这个评定的制度是公认的。但是评定的标准，由部门经理按照岗位职责描述来自行考核。这个可以么？...
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浮动奖金：根据年度利润计划完成情况，以相应净利润为基数按比例考核计提月度、季度、年度 绩效奖金（试用期内不参与考核），是指试用期没有浮动奖金吗？...
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