劝退、解雇、等情况下公司需要负担的解约费用成本 3、公司每个月预留一个额外的合理的百分比的准备金，作为员工雇佣的准备金，作为长期雇佣的预备金。例如：长期服务补偿、员工生育、等等 4、浮动的绩效奖金部分和期权部分，明确说明这个部分不包括在辞退、解约等等的补偿，是浮动和按考核成绩及按公司实际情况，不定时 ...
//www.110.com/ask/question-14031956.html-了解详情
-6610 四月份 工资应发 6248 实发工资5629.66 公司社保717.4 个人社保498.95 岗位补贴600 考核奖金 180 应税工资 5749.62 个税119.96 基本工资4500 全勤 200 绩效奖金 218.57 合同上说的是 公司将根据政府规定 和 公司政策提供五险 带薪 ...
//www.110.com/ask/question-13023917.html-了解详情
一直从事管理及专业性工作，因与直属上司在工作分配上发生分歧，她打击报复以绩效改进计划(PIP)的方式要求我每月一半的工作时间在体验馆前台定岗，按照普通员工的上下班标准上下班，执行中午换饭，并且会以一线员工的工作内容考核我。我拒绝了PIP，这样做是否合理，怎样维权，是否属于恶意调岗，是否对劳动合同的 ...
//www.110.com/ask/question-12960266.html-了解详情
一直从事管理及专业性工作，因与直属上司在工作分配上发生分歧，她打击报复以绩效改进计划(PIP)的方式要求我每月一半的工作时间在体验馆前台定岗，按照普通员工的上下班标准上下班，执行中午换饭，并且会以一线员工的工作内容考核我。我拒绝了PIP，这样做是否合理，怎样维权，是否属于恶意调岗，对劳动合同的工作 ...
//www.110.com/ask/question-12960173.html-了解详情
，舒志威面试，我问了一下大概的薪资待遇情况，主管底薪五千，其中一千是带队考核任务绩效奖，组员成交我抽千分之一的总提，自己卖的算千分之四的提成，完成团队 以及底薪，共计15836元，只说给我四千元做为辛苦费打发了我，还要我签一个不合理的文件才可以拿，（文件附2已注明）内容我看了，1、说我在职期间倒卖泄露 ...
//www.110.com/ask/question-12638749.html-了解详情
第十条 甲方按下列第 （一） 种形式支付乙方工资。 （一）计时工资。 乙方的工资标准待试用期满后既定，绩效工资（奖金）根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 （二）计件工资。 甲方实行计件工资制，应制定科学合理的劳动定额标准，确定乙方的劳动定额 ...
//www.110.com/ask/question-3260300.html-了解详情
片面强调竞争的必要，强压之下产生的”狼文化“被众多企业奉为圭臬。压力面试、严苛的考核和短期压榨性的用工方式都使得劳资双方之间的鸿沟日益加深。而在此次抵制活动的发起者、被称为”青年导师“的李开复心中，健康的职场应该合理竞争，劳资公平，企业虽有层级，但雇主与职员之间人格平等，相互尊重。在当下的 ...
//www.110.com/ask/question-2957662.html-了解详情
由于我在工作中犯错，被公司考核待岗学习三个月，绩效和工资都被扣得一分钱不剩，请问律师，公司这样做合理吗？...
//www.110.com/ask/question-2932782.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务