结束后，如甲乙双方协商一致，可签订正式的劳动用工合同。 3、 劳动纪律 1 乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，严格执行岗位操作规程，忠于职守，按时、按质、按量履行甲方所予以的任务，爱护甲方财产，保守甲方的商业秘密。 2乙方需遵守安全操作规程，因为违章发生工伤事故的 ...
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情形的，劳动关系成立：（一）用人单位与劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 我们认为我们与公司具有从属关系，因我们是在公司的指挥监督下劳动， ...
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月一直到2011年6月该保险公司对我们的考核管理制度，一直延用太保人寿总公司制定的《客服务专员管理制度》主要考核续期达成率和服务品质，新保不曾作为考核 要求其实都是一样的。十多年来我表面上是代理制员工，但是保险公司制订了一系列规章制度要求我们强制遵守，使我们与保险公司保持较强的从属性质，即成为一种隶属 ...
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月，每月20号发放工资。在试用工期间，6月16晚上，因违反了公司的规章制度，在楼梯上坐着被老板发现，被扣除所有未发放工资及奖金（5月基本工资850 2810.40余元），并被强制辞退。公司新员工培训期间，曾告知，如果违反公司制定的高压线，会受到以上处分，但是高压线内容为与一切涉及财务的相关规定。想请求 ...
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的录取分数线，为丙方办理高考录取手续； 2. 按照高等教育教学要求和甲方人才培养要求负责制定并组织实施教学及培养计划，按山东科技大学学生管理规章制度对丙方进行日常教学与管理； 3. 承担丙方四年每生每年2000元的培养费； 4. 丙方修满学业，成绩合格，为丙 ...
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年，则合同自动相应延期。 2,若乙方未能完成培训或未能达到提供培训的单位制定的标准，乙方负责承担甲方为此培训支付的全部费用。 3,若乙方在上述规定的 。 4,乙方培训期间如有违法乱纪行为，甲方有权中止培训并可按甲方有关规章制度予以处理。 5,本次乙方参加的培训为变配电工培训课程，实际发生费用14800 ...
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年，则合同自动相应延期。 2,若乙方未能完成培训或未能达到提供培训的单位制定的标准，乙方负责承担甲方为此培训支付的全部费用。 3,若乙方在上述规定的 。 4,乙方培训期间如有违法乱纪行为，甲方有权中止培训并可按甲方有关规章制度予以处理。 5,本次乙方参加的培训为变配电工培训课程，实际发生费用14800 ...
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下列情形的，劳动关系成立。(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 【关于规范非正规就业劳动组织管理的若干 ...
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日该公司每季度结算只有超工时，因为经理经常无理加班，不安排补休补时，而且无理制定3个月只能调班一次，对于休息作息完全不合理，本人身体健康逐渐出现问题，有时 :00店铺闭门，不能进店打卡考勤，待可打卡考勤已迟到1小时，公司规章制度迟到1小时考勤认定旷工，视乎情况一次旷工公司可即时解除劳动合同，而这两次 ...
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情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者 ...
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