刘老师为我申请退学表 已写好)处理 结果申请写好 待经理发话 可是经理 去其他地方培训等了一个多礼拜也没有人发话 我直接去找提我申请的老师(刘老师) 结果有 说我超时 不能退 而我问我的班主 任告诉我我正好卡在十二课时(学校协议是十二课时内可以退全部金额) 刚好 班主任说这个特殊让我问经 理我电话给 ...
//www.110.com/ask/question-1554604.html-了解详情
单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济 补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁 迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 这条法律是否可以这样 ...
//www.110.com/ask/question-1421639.html-了解详情
签了个录用协议书，里面写明多少时间到公司报到，如果未报到或是虽报到但违反服务约定，则甲方应赔偿乙方为招聘甲方所支付的费用5000元，同时乙方有权要求甲方承担违约金5000元。 我没有和公司签三方协议，也没有接受公司的任何培训，请问我是否要承担违约金的责任。...
//www.110.com/ask/question-1284430.html-了解详情
你好，我是一名培训教师，与原单位签订了竞业限制协议，其承诺离职后两年内会按月支付经济赔偿，如果我个人在家对几个学生进行辅导是否算违反合同？还有，我签订的是五年合同，还未到期，如果提出离职单位不同意怎么办？...
//www.110.com/ask/question-1000948.html-了解详情
你好，因公司小，员工流动性大，亲自培养的人才成熟后就离职了，为约束此情况，今有应届毕业生，实践工作不够格，公司对其培训，并协议约定如工作未满一年，克扣一月工资作为培训费，这样违反劳动法吗？...
//www.110.com/ask/question-669770.html-了解详情
已经申请劳动仲裁，在职期间由于公司过失导致特种作业证过期，后公司补办，未签订任何培训协议，本人多次索要，公司均已办完离职手续后归还为借口拒绝归还，这样是不是违反劳动法。在原证件过期后，公司仍安排我进行特种设备作业，我以这两条向仲裁委提成解除劳动合同，合法吗？还需要提供什么更强有力的证据吗？...
//www.110.com/ask/question-11854318.html-了解详情
工作，但却未提供底薪，只有百分之三十提成，也未签订合同，只有口头协议一年之内没有工资，在我方给对方公司机构赚取经济价值下，但未提供合理薪资，是否违反劳动法...
//www.110.com/ask/question-11814348.html-了解详情
我是应届毕业生，然后签订的实习协议书，没有三方的情况下，上面写的除本协议另有明文规定的情况外，若用人单位和学生本人任一方任意要求解约，解除的一方须向另一方支付2000元。我现在不想去这家公司了，我是否需要支付违约金网上百度出来说的是要达到培训和保密，这两个我都没有违反，我还没有去他们公司...
//www.110.com/ask/question-9457411.html-了解详情
普通二本，面试一家公司，公司还很大，面试过了，但是公司说前三个月没有工资，算培训，但其实也是实习，过三个月后为实习期有工资，拿到毕业证后才能转正，但是其他的 ，就算一本和二本在工资上有一定差别，但是实习期不给钱也有点说不过去啊，不给钱，不给补贴，我怎么生活。签三方协议，合同期限3年，违约金2000元。...
//www.110.com/ask/question-5152009.html-了解详情
在一家私人的店里上班两月，一天上班9小时，一个月休息4天，没有加班费，没有签合同，但是签了一个培训协议，上面写必须要做满两年，如果经双方协商可更改合同内容，但是我没有签合同。现在我提出离职，他们也同意了，但过了两天后并非提出辞职的当时以此为理由，不给我工资，这样他们违反劳动法吗?...
//www.110.com/ask/question-3780960.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务