聘用合同，合同期从2013年11月4日起至2014年11月3日止。其中试用期从___年___月__日起至___年___月____日止。 2、本协议期满 、渎职，造成严重后果的； （5）严重扰乱工作秩序，致使甲方工作不能正常进行的； 五、其他约定 1、乙方泄露、盗取或私用甲方商业秘密或资料，造成甲方经济 ...
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任务）为期限。自 年 月 日至 工作（任务）完成时即行终止。 双方约定的试用期至 年 月 日止，期限为 个月。 第二条 工作内容及工作地点 1、 双方 劳动争议的解决 在合同有效期间，甲方与乙方发生劳动争议，应当友好协商解决：协商不能解决时，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的 ...
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本人于2013年6月20日与本地一家民营企业签订了三年骋用合同（无试用期），在签订骋用合同之前已服务该公司3年（2010年10月进入该公司并 发生事故或者失职、渎职，造成严重后果的；严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的； 7、乙方因其他原因不宜继续履行职务时。 （三）有下列情形 ...
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签订了《就业协议书》，甲乙双方对未尽事宜自愿补充签订本协议。 1 双方约定 1.1 甲方应如实向乙方介绍公司的情况，其中包括：公司主营业务、现行薪资福利、 1.6 甲乙双方应当于乙方报到之日起30个工作日内签订《劳动合同》，首次劳动合同期三年，试用期为3~6个月。 1.6.1 乙方报到后即进入试用期 ...
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涉密岗位期间，甲方每月向乙方支付一定金额的保密津贴，具体金额以双方劳动合同的约定为准。乙方认为，乙方在甲方任职期间支付乙方保密津贴时，已考虑了乙方离职后 ； 试用期保密津贴为￥2***， 请问我还有5个月的试用期，现在想跳槽到同行业的话，可以吗？需要承担什么样的赔偿之类？万分感谢各位能回复我，谢谢。...
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估目的和要求，明确需要委托方提供的资料和配合的事项，并决定是否受理，在不能确定承接业务的风险时，应向部门经理或公司领导说明原因。 4. 受理委托 市人才交流中心统一代理，具体由综合部负责衔接。 三、 受聘人员一般试用期为一个月，试用期工资为1500元-2000元，试用期满，经有关人员综合考评合格者，由 ...
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正式开始上班，老板答道说，由于十月初遇上国庆假期，所以公司放假，因此，约定正式上班的时间为2017年10月6日。 2017年11月21日： 老板先生发放 真的不需要和劳动者签订劳动合同，试用期也不需要购买社保。 2. 老板说：他在劳动合同上仅能写上东莞市最低工资，为我缴纳社保费用，但是实际上我的社保是 ...
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老师您好，有个问题想咨询下您。就是我在一个公司上班，试用期过了，然后就签订合同了，合同签订时间是17.9.24。到现在的2018.3.12。公司由于业绩不好 我吗？我也不用等到之前说的20号过后不用上班的约定吗，走了不会说我旷工不赔偿也吧。很迷茫，希望唐老师能回复我，很急。因为明天要去跟老板就具体事宜 ...
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本人在房产中介上班，岗位文员，没有签订试用期合同，经理（负责人）口头约定3个月试用期，今天上午大老板把（一般不来）我喊到办公室说调到销售岗位，我说我 的手机和证件和结清工资，我之后就走了 目前还没有收到工资，请问我去劳动局投诉是否能拿到双倍工资，维护自己的权益，胜算有多大，我是否会遭到公司的投诉要求我 ...
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我2016年9月来的这家公司，面试时约定的转正后工资是8700，试用期3个月，试用期工资是80%，但签合同的时候只写了试用期工资6900多，试用期写的是6个月，也 的补助奖金等各项待遇也没有，我想辞职，但因为暂时没找到新工作我现在还没走，已经在这里呆了4个月了，请问我该怎么办，辞职还能要到什么补偿吗？...
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