天，但未说明请什么假，前后一共请了四天假，后两天我出去旅游了一下，现在公司领导以我未说明请假目的为由，说我欺骗公司，并说我严重违反公司规章制度为由想开除我，并多次逼我自动离职，请问我这样算是严重违反公司规章制度吗？...
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由甲方购买 第五条 劳动纪律 1：甲乙双方应严格遵守国家的法律；法规；规章制度和劳动纪律 第六条 劳动合同的解除 1：经甲乙双方协商一致，可以解除 2.1：在试用期被证明录取条件的。 2.2：严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的。 2.3：严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 2. ...
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由甲方购买 第五条 劳动纪律 1：甲乙双方应严格遵守国家的法律；法规；规章制度和劳动纪律 第六条 劳动合同的解除 1：经甲乙双方协商一致，可以解除 2.1：在试用期被证明录取条件的。 2.2：严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的。 2.3：严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 2. ...
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造成的处罚由乙方负全责与甲方无关。 2：乙方人员在 施工现场和住宿地违反国家法律法规造成的处罚由乙方负全责，与甲方无关。 3：甲方工作人员 10：乙方人员必须服从甲方管理，乙方人员不服从管理，甲方将视情节严重给予相应处罚。乙方人员不服从管理，违反规章制度和操作规程冒险作业造成 重大伤亡事故或者其他严重 ...
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造成的处罚由乙方负全责与甲方无关。 2：乙方人员在 施工现场和住宿地违反国家法律法规造成的处罚由乙方负全责，与甲方无关。 3：甲方工作人员 10：乙方人员必须服从甲方管理，乙方人员不服从管理，甲方将视情节严重给予相应处罚。乙方人员不服从管理，违反规章制度和操作规程冒险作业造成 重大伤亡事故或者其他严重 ...
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没有购买过五险一金，现在公司要求和我解除劳动合同，并声明是因为我严重违反了公司的规章制度，从8月份来说，因为我有个人事情请假3.5天，上班时间睡觉 我想咨询一下这个理由能不能成为用人单位可以和我解除劳动合同中的严重违反用人单位的规章制度。如果不可以的话，我应该要求哪些赔偿。如果公司拒绝赔偿我应该怎么办 ...
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通知我，她要我签这份通知，我不签。 1，我是有迟到，公司的规章制度写着一个月累计迟到10次以上属严重违反纪律，公司可视实际情况解除劳动关系，且不给任何补偿，但是公司的规章制度没有具体实施日期，只是简单地传阅签字，放在前台的抽屉里，没有贴出来公示过。 2，公司从来没有 ...
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请假，但是公司25日当天口头通知解除劳动合同，并开具（解除劳动合同书）理由为 严重违反公司人事管理规则。因之前母亲生病老婆与公司书面申请每天下午3点提前离开公司 时一并打卡。公司之前也出过公司规章制度，我夫妻二人均签字确认。公司规章制度里有一条 员工不得带打卡，严重违反规定予以开除处理。夫妻二人带打卡 ...
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遗失或毁损，可办理补卡手续并交纳补卡费用50元/张。 4、严重违反本平台规章制度者，本平台有权取消其使用VIP积分卡资格并扣除相关费用。 5、 以外的任何第三方的故意或过失行为导致的； 4、VIP积分卡使用客户严重违反本平台制定的规章制度所造成损害的； 5、因VIP积分卡使用客户资料或个人信息发生变动 ...
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在公司工作七个月，未见过公司规章制度，也无任何人告知注意事项，现公司以严重违反公司规章制度为理由提出解雇，是否合理？如何认定是否真的严重违反？...
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