你好，本人正在休产假当中，还有两个多月产假假期才放完，现在遇到一个好的单位，本人想到这个好的单位先工作，到假期放完再申请辞职，这样可以吗？本来的公司还会出产假的工资给我吗？...
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2015年9月进入公司，当时已经怀孕，2016年4月休产假，产假结束，我就准备过去直接辞职的，我只交三险，想问一下，我产假的工资还梦拿到吗？...
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产假期间公司在没有通知的情况下把我安排到外地的合资公司了，产假三个月后又休了三个月病假。现在我决定放弃公司辞职回家，经济补偿金怎么算出了问题，首先产假病假期间的工资如何界定，经济补偿金如何计算？现在我在公司申请延长了每天一小时的哺乳假，是否还算哺乳期呢？...
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想咨询下。我在青岛工作。15年10月1号开始休的产假，正常16年2月底产假结束。宝宝10月25号出生。12月初去办理的生育津贴申请，12月底发了一 月两个整月的津贴。这样算下来，还有91天的津贴没有发放，也就是三个月。但是产假结束我打算辞职，也就是16年3月份开始我的保险就停投了，会不会影响剩余三个月 ...
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你好，我想咨询下，我的产假工资公司不发是违法的吗？休产假时人事经理说到岗后分三次发，如今我想离职，公司便跟我们部门主管说我辞职了，产假工资也没有发给我，生育保险也没有报销...
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33周，休息产假是1.12号，但是由于领导出差，把产假条传给公司文员，并打电话告知文员，后来有时去公司到1月下旬才签字的。现在再有半个多月就要生了 和生育津贴无法报销，而且失业险也无法使用。在孕期公司领导曾多次劝退，我没有辞职，并且公司有扣员工工资的现象，请问现在怎么维护自己的权益。这一切的损失由公司 ...
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女职员休了三个月的产假，休完产假还请了一个月的假，到现在提出辞职；是否可以不支付产假工资呢？...
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开始休产假，(公司的产假仅3个月，没有按照当地的享有晚婚晚育的4个月假期，)。产假结束后，到了2015年2月，过年前我又请了半个月的病假。之后又请了3个月哺乳假。后因为需要照顾小孩，我于5月底辞职。 生育津贴共计有10600元，公司未给我，说是用来抵扣2014年11月至2015年5月， ...
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到5月份产假期间，公司也按时交纳了生育保险，由于要在家照顾孩子，妻子打算休完产假辞职，合肥社保局却以6月份停保为由，停止了给与我们的生育津贴的发放，到 国家政策我们还有三个月共计7600元的生育津贴未领到。我们觉得不能理解，在产假期间，公司给我老婆交纳了生育保险，但却以我老婆6月份不在职为由拒绝发放 ...
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身体状况欠佳，且上下班路途劳累，特向领导申请办理请假手续，请假时间为2个月。根据国家相关规定，正常产假为90天，我现特向公司申请12月30日正式休产假，预计从12 这是新成立的公司，而我已经在此工作一年零五个月了，实在不甘心就这样辞职走人。请大家帮我想想办法，看这申请书还有没什么地方需要修改的，感谢！...
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