承 诺 书：本人 ，于 年 月 日于某单位离职。本人承诺： 1、不得向其他企业泄露关于某单位及下属经营实体相关财务数据、运营政策、程序、标准等相关资料和信息 。我觉得我属于正常离职，这样的要求好像不合法，而且我是无过错方，我没必要签字，但是如果因此产生法律责任该如何处理，签还是不签，犹豫，苦恼，郁闷 ...
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了一份，在公司那里存放在。另外，在公司这一年多的时间里，公司除了企业文化培训和各部门业务介绍培训外，没有提供任何专业培训及研修机会。 请问，以上协议 现在离职是否需要交违约金？ 另外，还有几个问题需要请教，如果不交违约金合法，那么我离职应该如何做呢？（根据已离职的人的经历，公司会采取如下措施：如果不交 ...
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进公司上班3个月了，在满一个月时，企业与职工签订了一年的劳动合同（一式两份），但是到现在仍未给到劳动合同给到职工本人，请问如何维护职工的合法权益？急盼回复！ TKS！...
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我是1954年5月出生 在2000年2月到一家国有企业工作 2007年3月签了一份3年合同 今年九月中旬单位领导找我谈话 要我算断 [30000元] 或者 遇不变 前两天单位说不行 我仍坚持我的要求 单位说那只能先按1500发工资 等事情了结了再多退少补 请问这合法吗？我该如何维权 谢谢。...
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点,会议结束后公司放了员工半天假,请问我是否可以用法律来保护自己的合法权益,如何保护?公司没有给员工交纳社会保险,也没有给员工工资条,在公司加班也是常有的事情.该公司为私人企业....
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08年8月开始至12月在一家私营企业任职，试用期为六个月，我在试用期内跟经理打电话提出辞职，提交人事部。之后领工资的时候曾想办理离职手续又因 因为其人事规章制度“两日内不办理离职手续就当做除名（开除）处理”算我开除，这样合法吗？请问我应如何去交涉？亲爱的律师，我想问的是我应该怎么交涉？我跑到那个公司去 ...
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我是深圳一家企业的职员，在职时间2年(深圳市内)，有劳动合同，未到期！ 现在公司以工作调令的方式，说是支援分公司工作，逼我到其它地方工作（公司有 去外地工作地点报到，视我旷工为由将我开除，是否合法？我是否可以要求赔偿？ 3.我可以申请劳动仲裁吗？如何申请？还是要去法院起诉？ 4.我需要收集什么样的证据 ...
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公司从员工的工资（劳动合同约定的工资数）中提取一定比例的金额作为绩效工资基数，公司以季度考核和发放。公司有制定相应的绩效考核方案，员工也认可签字。方案中，根据员工工作完成情况发放奖金。完成好的可以获得高出自己提取金额的奖金，完成不好的可能会降低或没有奖金。请问这样合法吗？若不合法，企业该如何做？...
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3）2016年2月29日下午张贴会议通知全体员工参加，会议主题：公司重组、公司如何发展进行讨论; 4）2016年3月1日下午召开全休员工会议，会议由3月 3月2日不再去公司上班，是否属于旷工行为？ 这样清退员工是否合法？ 4月10日发放经济补偿金是否合法？ 离职签字是要等到经济补偿金拿到后才签字吗？...
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年了，首先祝律师们新年快乐，工作顺利！ 背景介绍：我是2011年10月进入A企业（合资），2013年6月离职，在这18个月期间，我加班累计50天（ 从原单位离职。 疑惑问题：1、如果公司不予协商，后面的如何维护合法权益？ 2、50天的加班工资如何计算，以什么为基数? 3、劳动仲裁需要交什么资料？ 4、 ...
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