公司员工辞职法律规定 -法律咨询搜索

请您看看我的案子最终能够得到什么结果？资料如下：

爱民所谓的总经理职务，一没有工商登记，二没有任命书（也没有口头任命、也没有向员工宣布），三没有任何聘书。因此，没有上述物证，也不能证明丛爱民曾任全，其目的就是：企图通过正当的法律手段，通过虚假诉讼、恶意诉讼，获取不当得利。国务院有关文件规定：“谁投资归谁所有”，请问全泰公司分文未投，怎么会天上掉肉饼 ...

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劳动纠纷

公司没有按国家要求补偿加班费给我，或者按国家规定按1:2比例补假期给员工。正常国家法定节假日，本人还是正常上班，公司也没有给加班费我。《劳动法》第三十情况下，单位解除劳动合同的，或者因单位坚持让职工去新单位工作导致职工被迫辞职的，单位应当支付职工经济补偿金。补偿金的标准为个人的前12个月月平均工资， ...

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我能去劳动仲裁申诉吗？

离职单，离职单有3项第一项是说员工离职与公司达成协议是自愿与公司解除劳动关系，第二项是员工是自愿提出辞职，辞职原因完全是自己想换份工作，不存在其他原因。第三项：内容是员工确认在公司工作期间双方已签订书面劳动合同，不存在工资加班费的拖欠，公司已按照劳动合同和国家法律法规规定履行自己的义务（包括但不 ...

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我能去劳动仲裁申诉吗？

离职单，离职单有3项第一项是说员工离职与公司达成协议是自愿与公司解除劳动关系，第二项是员工是自愿提出辞职，辞职原因完全是自己想换份工作，不存在其他原因。第三项：内容是员工确认在公司工作期间双方已签订书面劳动合同，不存在工资加班费的拖欠，公司已按照劳动合同和国家法律法规规定履行自己的义务（包括但不 ...

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这样的劳动合同合法吗？

按照新任岗位、工作地点签订合同。三、工作时间和休息休假第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并，否则不视为加班。四、劳动报酬第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第 ...

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请帮我修改劳动合同和保密协议不符点,并且,保密协议是劳动合同的附件

充分保障甲、乙双方各自的合法权利和利益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规规定，在双方平等自愿、协商一致的前提下，订立本合同，作为双方履约依据，以不满一年的由乙方支付，满一年的由甲方承担；不满合同期辞职的，甲方将乙方退出保险,乙方自离开公司之日起，甲方不在为乙方受保。八、双方协商一致 ...

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企业停产不停工只发基本工资或比基本工资多一点的工资

劳动合同法》第三十八条、四十六条规定，提出与企业解除劳动合同并要求支付经济补偿金。）会被判自动辞职吗？ 2．是否需要提供厂方停产的书面资料协议经双方签字盖章后生效, 且原件一式二份, 由用人単位、员工本人各执一份,具有同等法律效力。甲方:用人单位(盖章) 乙方(签名): _年_月_目 _年_月 ...

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单位用工该怎么合法操作？

公司觉得合格的就会转正留用，并缴纳五险。不合格的会通知员工领取工资办理辞退。转正后的员工缴纳五险但没有签订劳动合同（因为现在劳动部门在缴纳保险时也不到人事部门领取相关的保险证件。这样行吗？补充：未按公司规定离职的员工，说辞职就马上不来到同行业单位报到上班的，公司有追求其法律责任的权力吗？公司该如何 ...

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请问为什么不支持

甲方调整非约定岗位乙方可以拒绝，按合同上有法律效应的什么岗位做什么岗位。根据劳动法规定和精神，企业擅自对员工降薪降职的行为应视为违反约定。按87条年3月至2011年3月因劳动纠纷多次请假误工费1800元。）4、公司以逼迫形式和矿工理由，解除劳动合同未提前三十日通知劳动者额外支付一个月工资1600元 ...

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企业如何制定长期《培训协议》

伍佰元人民币/人）合计壹仟伍佰元人民币/人。 3．培训员工由于个人申请辞职或公司辞退等情况离职，如在公司服务未满三年，已扣的培训费用不予退还，此费用从，因此原《劳动合同》的服务年限以本协议服务年限为准。请问以上11点如何做才符合法律，双方合理具备法律效应。情况紧急，急需解决，麻烦律师帮忙，谢谢！！...

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