(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的， 。 期间是否可以不来公司。 4.如果半年后公司要解聘。那这放假的半年工资也在基数Ｎ（最近一年工资总和除以12）内吗。（按解除劳动合同要 ...
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会上讲明呢？ 不知道我们*厂的被裁员职工是否可以得到经济补偿金？因为企业没说。 6.我们职工跟企业签订的《劳动合同》有的是去年签的，有的是今年因某些职工 提到的上面8点问题。请把结果反馈到网上和我的邮箱上。 谢谢！ 宁波*公司全体职工 当地人社局答复 莫名同志： 您好！ 您的来信我们已收悉，关于您反映 ...
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双方劳动合同关系自2009年5月27日起解除。 二、双方解除劳动合同关系后、乙方离开公司前应将记录着甲方秘密信息的一切载体移交给甲方，不得将甲方的公司 有效？ 3.从发工资的时间是否可以证明《离职协议》是被胁迫签订的？ 4.甲乙双方是否是“劳动关系”而不是“劳动合同关系”？是不是可以不受《离职协议》的 ...
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和领取比例是多少？工作年限是如何设定的。 * 公积金是07年1月才开始缴纳，请问公司是否需要给予补交。补交的方式是现金还是打入到公积金账户，自己那部分是否也 社保基数是多少？ 1、通过社保基数来要求解除合同，并有一年一个月的补偿？入职如期和签订合同日期不一致可以解除合同吗并获得补偿金吗？ 2、如何通过 ...
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日开始计算”）（即保留工龄）。按公司的说法，如果不愿意解除原合同并签新合同，则原公司的原合同继续生效，但因为没有业务开展，只发底薪。相当于变相的强迫人必须解除原合同并签新合同，请问这种情况公司是否违法，这种解除劳动合同的方式，是否可以要求公司进行N+1补偿。...
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合同没有到期，公司劝我离职属于，“协商一致解除劳动合同”，我可以提出什么要求和补偿？ 我是否可以将公司不提供年假的和加班费用包含进来， 按工作年限的3.5月工资， 2. 如果协商不一致，但被离职了，或者公司迟迟协商不一致，但又无法继续履行的情况下，算作违法吗？应该怎么处理？ 3. ...
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，但双方同意按8小时计算，加班日按实 际工作时间计算・乙方同意，无论甲方是否办理相关备案手续，加班时间均按综合工时计算。 第6条甲方为乙方提供必要的 濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难可以解除合同。 第21条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 1、甲方以暴力、威胁、监禁或者 ...
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制造部技术组的区域技师）。 2014年11月份，因为某个原料涨价导致zz成本太高，公司决定关停zz工序（解释：zz工序关停后的设备听说要搬到外地，原料比较低的 请问各位律师达人： （1）像我这种情况，我是否可以向公司要求经济补偿金并解除劳动合同？ （2）如果公司不答应的话，我该怎么维权？ （3）我是否 ...
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甚至有威胁成份。 问：公司在这过程中是否违法？若违法，在哪方面？我现在需要怎样处理？有建议程序吗？ 2）2013年3月29日要求我签的“解除合同通知书”存在严重问题， 的律师们：因事情已发生几天，本人怕会错过任何协商或追讨的机会，跪求各位青天大老爷可以给我最快的协商途径及方法，还有需要索赔的细节程序。...
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造成的经济及声誉损失，甲方有权单方面解除本合同。 b.甲方开发的赠品乙方只能赠送不得销售，若经销商私自销售，公司将有权要求乙方赠品零售价两倍的赔偿 抵正常购销货款。 3)退换货的运费由乙方承担（次品退货除外）。 4)对甲方违反本合同的行为，可以追究甲方经济、法律责任。 d) 乙方的义务 1) 应在合同 ...
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