联络单调派该仓管员至新疆中转仓工作，员工没有提出异议，以实际行动履行了变更工作地点后的劳动合同，公司发一份内部联络单通知,没有与员工加签变更工作 但是公司没有改签劳动合同。故提出：2009年7月1日至2010年5月共十个月的赔偿金 请问员工提出的赔偿是否合理，公司浙江的合同是否有效 问题补充:公司是以 ...
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各位律师好： 本人咨询法律问题如下： 1、2007年06月18至2008年06月17日，与本在现公司签订一年劳动合同，岗位是非管理行政相关工作，没有具体岗位 适合担任职务的，可以免职相关职务（该制度未同过工会征求建议），如果公司免职我的中层职级，取消相应补贴，是不是劳动合同变更？我该怎样维护相关权益？...
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沟通，他们相互扯皮推诿。直至近日B公司打电话同意补签劳动合同变更协议。C公司也打电话让我签2013年的新合同。 说实在感觉特别不公平，心里很压抑，真不知道找谁可以说理~！请比较懂的朋友帮帮我， 我想问解决的问题是，1: 我现在能否拒签劳动变更协议? 2: 能否向B公司提出索赔？ 3：是否可以 ...
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说是双方口头协商调整工资，并引用《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头 法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持的这一解释来说劳动者已经口头同意并实际履行超过一个月期限， ...
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说是双方口头协商调整工资，并引用《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头 法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持的这一解释来说劳动者已经口头同意并实际履行超过一个月期限， ...
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说是双方口头协商调整工资，并引用《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头 法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持的这一解释来说劳动者已经口头同意并实际履行超过一个月期限， ...
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说是双方口头协商调整工资，并引用《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头 法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持的这一解释来说劳动者已经同意并超过一个月期限，视为劳动者已 ...
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，2011年11月1－2013年10月30日。3013年9月底，公司与我协商变更了劳动合同时间，为2014年6月30日、2014年6月15日，公司要求再次变更 拟出了一个“拟清退名单”，我不幸在其中……我的问题1，公司2013年9月与我变更了合同时间，算不算重新签订合同？（2）如果2014年6月第二次 ...
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，2011年11月1－2013年10月30日。3013年9月底，公司与我协商变更了劳动合同时间，为2014年6月30日、2014年6月15日，公司要求再次变更 拟出了一个“拟清退名单”，我不幸在其中……我的问题1，公司2013年9月与我变更了合同时间，算不算重新签订合同？（2）如果2014年6月第二次 ...
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设置挡土墙，清水砖墙表面出现泛碱、风化，混水砖墙饰面空鼓等问题 原因分析：土中的水从背部和底部进入墙体，造成墙面泛碱、风化，在高温或冻涨作用 。我在组织宣讲时对此提出了疑问，会上公司人力资源的经理口头回复是，如果不同意变更劳动合同的员工，公司同意解除劳动合同，并按法律法规进行经济补偿。我对此段内容进行 ...
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