-33%,多负担约10000元 3.安全生产负责人待遇，高于同岗位200*12*6=14400元 4.补发月工资欠发差额部分， (2016.8-2017.10)20000元 5.解除劳动合同的赔偿，14*2*3800=106400元 6.欠发工资*25%的赔偿等，3800+3800=7600*25 ...
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我这里是既没有劳动合同，每天工作超过八小时，一月就两天休息，工资到月还不发 我这里是既没有劳动合同，每天工作超过八小时，一月就两天休息，工资到月还不发，我现在辞职了但是一直不让我走，说没找到人就不让走。国家规定的所有待遇这里都没有，我站在就想离开这里但是就怕工资不给我，我该怎么办。报警有用吗？...
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之前单位由于合同没有到期与我们解除劳动合同，给了赔偿金后由另一家协商又与我们续签两年合同确保条件与原来工资待遇不变，现在两年合同期已满，现在降低原来工资待遇，我们有权拒签吗？前提会有赔偿吗？五险一金。...
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5日惠东义乌着火事件影响，于2015年2月7日公司某部份员工全放假，放假期间工资按一半发放。在2015年4月我正在怀孕，公司领导声称目前工作量少，让我实行 年4月份公司将放假的大部份员工于解聘处理，补偿只按工资的一半赔偿。 我劳动合同签发的工资待遇是3000元。我在2015年4月至2016年7月我每月 ...
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的该单位A工作，申请调换部门后按照公司要求在2013年8月20日与单位B重新签订劳动合同至2016年8月19日， 实际为C单位工作， 3、福利待遇：购置社会保险，但从进公司到现在未购买住房公积金；工资为月薪制，基本工资+绩效工资+保密工资=4K 网上查资料得知公司不续签劳动合同，可以得到相应 ...
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我于2013年8月与一事业单位的下属机构签订劳动合同，至今合同已到期半年未续签，但突然接到甲方通知，要降低工资标准续签，年收入比之前少了一半，我不答应 是按哪个算呢如果申请仲裁，是怎样赔偿的呢，因为合同里边约定待遇参照事业人员管理，也没有写明奖金是多少，工资每年也在调，如果这样的话，我想知道如果赔偿， ...
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情况： 1、该员工2015年5月入职，负责程序开发，合同明确了工资待遇和2个月的试用期； 2、2015年8月底的时候，由于该员工不能胜任此 、补偿非工资基数的社保差额（公司社保是按照最低标准缴纳的）； 4、提供解除劳动合同说明； 请问员工这样的要求是否合理，我刚接手这个小团队，请问该如何处理？劳动合同 ...
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在事业单位工作10余年，未签订书面劳动合同，挣微薄的工资，一直被称作临时工，而劳务派遣刚来的新同事，被称作合同工，且享有同正式工一样的取暖费，公积金和绩效工资待遇，试问，我们这类人能否享受此待遇？...
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您好:我是在酒店做厨师，现在酒店要降薪调岗，劳动合同里写到酒店有权利调岗以及调整工资待遇，该怎么办？能否提出劳动仲裁申请经济补偿？...
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劳动合同，但是让我支付违约金。我想请问几点：1，我的劳动合同是否可以终止?2，在提出辞职到单位批准的两年中，单位是否依然应支付我工资和相关社会福利?3，我提出辞职之前的工资以及应享受的福利待遇是否应该补偿?4,我是否需要支付违约金？5，单位是否应该额外支付补偿金？谢谢。 ...
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