远低于原岗位)，不服从就扣发全部奖金，只发基本工资。 我与单位签订的《劳动合同》中规定工作岗位为“管理岗位”，新的工作岗位虽然也是管理岗位，但是奖金 劳动合同》中有“单位有权根据工作需要调整岗位”的条款。 此外，在《劳动合同》中对奖金没有明确规定数额。但是有“不服从上级安排，可以酌情扣发奖金”、“单位 ...
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2012年2月-9月，在深圳一家公司上班，劳动合同是在9月份补签的。劳动合同日期追溯到了2月份开始，但签署的日期是9月份，因此证明了合同是补签的，按劳动法第八十二条第六条款，用人单位应在一个月内签订劳动合同，如没有应当支付双倍工资并立即补签劳动 ...
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了。但是当时的历史条件是所谓“严打”期间，就拘留了我几天。与目前工作单位签订劳动合同时里面有一条“刻意隐瞒曾受过罚款，拘留，拘役等处分背景的，可以解除劳动 不可以以曾经的行政处分为理由解聘，他们如果要看过去背景材料也应在和我签订合同前吧。请问律师我现在能够争取到的最好结果和如何维护个人利益呢？拜托您。 ...
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交接手续后，公司催交辞职报告，说交辞职报告后才给发工资。期间我要求看合同原件，公司让我把辞职报告交了后才给我看，无奈于4月10日写了 .2.28。合同签署日期为2010.3.1。公司在拖延时间，目前4月20日还未解除劳动合同。现在该怎么办？ 补充1：2014年的奖金2015年发放，公司分3次发放，第一 ...
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不给工资，2014年10月23号开始打卡。 公司说前3个月为试用期，不签劳动合同。 现在3个月试用期已过，公司在2015.1.8号拿了份合同让签 规定是否享受婚假？ 2.公司可以规定入职未满半年没有婚假么？ 3.3个月试用期均未签订劳动合同，是否违法？ 4.签订书面合同，没有报送成功，且未明确劳动合同 ...
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保险合同纠纷民事起诉状 原告：李**，男，汉族，1981年10月25日出生，住北京市朝阳区。 被告：中国平安人寿保险股份有限公司北京分公司，住所地北京市西城区金融大街23 ...
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我在08年与现在工作的单位签定期限5年的劳动合同，2013年到期后续签期限为4年的劳动合同，但当时公司未去劳动局备案；现公司更换法人代表，要求我们补 3年的劳动合同；我想咨询的问题就是在我第一个合同到期后直至现在我是不是属于无劳动合同，是否满足《劳动法》“自用工之日起满一年内，未签订劳动合同则视为长期 ...
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判一年半缓二年），2009年4月份从看守所放出，继续在（XX）单位工作，未解除劳动合同。后2012年10月因工作需要，与（XX）单位解除劳动合同，与 的通知，又因在（XX）单位的“侵占罪事件”对我解除了劳动合同。2014年3月我申请了劳动仲裁，仲裁裁决我赢了。但是母公司不服仲裁决议，提起上诉。2014 ...
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1、我与国企单位2003年11月至2009年12月签订劳动合同，第二次是2010年1月至2011年11月签订劳动合同，是否算劳动合同法颁布后连续两次签订合同？ 2、2011年11月31日劳动合同终止后由于2012年6月开始由于原单位签订劳动合同，工龄是否可连续计算？ 3、单位以只变更劳动签订日期的 ...
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是三家关联企业。A是真正用人单位授意B出面招聘。录用后，B和劳动者签订了劳动合同将劳动者“借用”给A公司。合同签定过二次，第三次B拒绝签订合同，但是A还要继续使用劳动者于是又授意C和劳动者签订劳动合同再次以“借用”和劳动者建立劳动关系。在以上三份劳动合同中劳动者自始自终为A工作，从未间断。但是， ...
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