劳动者与用人单位解除合同 -法律咨询搜索

我现在的情形能算得上无固定期限劳动合同吗

就没有签定合同了，现在学校为了防止我们做满10年变成无固定期限劳动合同，要在今年的9月1日将我们这些情形一样的人都全部下岗，再聘任上岗，这样我们就永远书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。我现在是第1年签了合同，其后6年都没签了。还有就是用人单位要解除劳动合同是不是应该要 ...

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怎样才能使合同生效啊？

劳动合同书用人单位（全称）：XXX有限公司（以下简称甲方）法定代表人（或负责人）：单位住所地：单位住所地：邮政编码：劳动者姓名：（以下简称乙方）身份证号码、其它约定事项：一、承诺与确认：甲乙双方均确认以上身份为真实合法，并愿承担因不真实而造成的本合同无效、解除或其它法律后果。双方的 ...

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關於重新入職同一公司工作年限計算

第二十四条用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。依据前款规定连续计算工作年限的，计算经济补偿年限时，应当扣除已 ...

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劳动争议补偿金问题（涉及到新旧劳动法交接）

我是2001年与公司签了劳动合同，现在还在这家公司上班。2001年开始公司帮我们缴养老保险等五险，没有缴住房公积金，而且缴费均以当地最低工资标准相关社保费用？新劳动合同法的“第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...”“第四十六条有下列 ...

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关于经济补偿与合同的关系

个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限工龄了吗????这一点对我来说非常重要,谢谢了!!)公司说解除合同,我如果不同意解除劳动合同的话.他单方解除的话,我的赔偿金到底是应该怎么算? 3.公司裁员达二 ...

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是否应该支付竞业禁止补偿金

业禁止作出的约定是“劳动者合同期满，或劳动者经用人单位同意离职的，两年内不得从事相同行业的工作”，结果劳动者以公司拖欠工资为由，单方面解除合同，还通过仲裁拿到了经济补偿金。现在劳动者起诉单位要求支付竞业禁止补偿金。我方单位观点是劳动者单方解除合同，与合同约定的竞业禁止条件不同。各位律师看 ...

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现为外资公司在国内注册的有限公司的唯一工作人员，拟劳动合同到期前提前30日解除劳动...

雇员，国内公司日常经营事物均由我一人负责处理，工资由中智负责发放，与国外母公司的上司和同事主要通过电子邮件联系。针对这种特殊情况，即国内无人交接合同有无特殊规定？劳动合同法第三十七条规定的“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”具体如何计算日期？比如，希望2015年3月8日 ...

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无固定期限劳动合同问题2

种情形不太懂： 1.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在单位连续工作满10年。这里的初次实行劳动合同制度是什么意思？这个与劳动者在单位连续工作满10年有区别？连续工作满10年包括实行劳动合同之前的时间吗？ 2.无固定期限劳动合同有什么好处。意思是单位不得解除合同，不管劳动者范了多大的错误码？劳动者 ...

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无固定期限劳动合同

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确认劳动关系之诉的诉讼时限

职工与原单位签订合同93年-2003年。 98年的时候职工因病离职修养，后双方未经过任何联系。2012年职工发现原单位已于03年单方面办理解除劳动劳动者续签或者终止劳动合同；用人单位提出续签劳动合同的，劳动者应当在三十日内作出书面答复。单位未履行告知义务，单方面解除劳动关系无效。要求对03年至今的 ...

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