1：用工单位此做法是否合法？ 用人单位在得到用工单位将我退回的通知后便称按照劳动合同法第五十八条规定当我处在“无工作期间”按当地最低工资标准按月支付我工资。 第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月 ...
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月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ” 数额不管在该公司做了多少年都是“...月平均工资三倍的数额支付...”还是要将劳动者的工作年限累计在一起，也就是：月平均工资三倍*工作年限=经济赔偿全额？ 还有 ...
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开始为申请人缴纳基本医疗保险，根据《劳动法》七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。基本医疗保险基本医疗保险费由用人单位和职工 合同，第四十六条规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。依法裁决被申请人向申请人支付2006年08 ...
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未到期单位要求我们辞职并给予补偿，在原工作不变的情况下与劳务公司签订劳动合同。08年1月单位提出我们需与劳务公司解除劳动合同与单位直签劳动合同 :1劳动者在用人单位连续工作满10年，2用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10 ...
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适合不定时工时制，根据相关法律规定应按每日8小时工作制计工）。根据与公司签的合同，每月有8天的假期，其中4天给予相应的经济补贴发到工资里面，给员工 文安 2015年9月1日 问老师：此种情况，能否获得经济补偿，能否以此种理由作为公司侵犯劳动者权利而随时解除劳动合同的情形，公司不理不踩，问之却言：公司没 ...
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下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后 与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 现在公司要辞退我，我是不是可以拿到一个月工资的补偿？（合同没有试用期，合同日期是5月25号 ...
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和国劳动合同法看到第八十七条是说用人单位违反解除或者终止劳动合同。应该要按第十四七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这个就理解不了了。谢谢。公司是 二倍的赔偿。因为和一倍的赔偿差了8万多块。谢谢 既然公司有要想跟我解除合同的想法，公司要是想想赔偿我又觉得公司亏了，想让我继续上班，但我这时不 ...
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了三年社保。2009年5月1日聘期满，博物馆既没有向劳动者出具解除劳动合同文书，也没有向劳动者给予任何经济补偿即叫我回家，2014年7月10日，我向翁源县人 超过二年未提出即超过时限。我咨询多位老干部，他们都说，即使口头协议都算事实合同，况且你与用工单位还订了文字协议，况且还买了社保。请问杨律师，我的 ...
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合同法】第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不 还可以申请加付赔偿金。我是搞晕了,劳动者到底能不能直接主张25%赔偿金呢? 2 【违反和解除劳动合同的经济补偿办法】还有用吗、?特别是里面【 ...
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通过了二级建造师，了解到合同法的一些内容。所以以下是我认为可主张的支付依据： 根据《劳动合同法》（2008年1月1日起施行）里的第三十八条、四十六条、四 不满一年的，按一年计算；不满六个月的，像劳动者支付半个月的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。” 我的疑问有 ...
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