工资中包含加班费 张某某 2012-3-30 请问这样的承诺书有效吗？有一年没有干缴纳社保。未支付周六周日加班费。也没有支付拖点加班费。 这种约定都是入 争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。申请人未提供有效证据证明加班事实存在，应承担举证不 ...
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本人200277年进单位工作至今，2002年到2007年没有交社保，可以证明劳动关系，2010年12月31号劳动合同到期后没有续签书面合同一直工作至今，现提出一， 到期没签合同的双倍工资，三，工作年限的经济补偿怎么要.以没按法律规定缴纳社保，没签劳动合同，一二条都已经补偿了，那第三条是个人提出来解除 ...
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，医生主张上班；期间一直按时交病假条，单位也一直给了1千多最低工资和缴纳社保； 仍在合同期内，现想回单位上班，有医生开具的身体恢复，准予上班的证明，可单位一直已继续休养为借口，不予回去上班； 问一：目的主要想回去上班，有办法么？ 问二：如果单位辞退是合法的 ...
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因为单位一直不签订劳动合同，也不缴纳社保，离职后，现在正在依法维权。仲裁刚结束，明显枉法裁决。我提交的工资表复印件，是真实的，显示每月基本工资数额为 ，别的什么都没有。工资表明显造价，裁决前都没有经过我的过目和质证，我完全能够证明它的虚假。我找仲裁员理论，他说，市里组织的内部培训上，就是这样，说是经济 ...
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4日日整整六年在某单位上班。六年没签劳动合，没交社保，无故辞退没给经济补偿，六年法定假日加了班没发加班工资，这都有证据可证明，并且证人也出庭作了 。说我自动放弃的理由是因为当时被辞退后多次找到单位要养老保险，于是单位就和我签订了《缴纳养老保险金协议书》，其中约定单位应缴基数20%打到我银行帐号，款到本 ...
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要求经济补偿。 2、我是否可以要求公司按照我从2014年的工龄来算，我该怎么证明。 3、公司威胁我说，因为合同上面是要求以打卡为准，说我这段时间在家 记录，说要告我旷工，请问这个成立吗？ 4、之前看到说公司不足额缴纳保险是违法行为，单位有违法行为的情况下员工可以随时离职切不需要提前通知，且可以要求单位 ...
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要求经济补偿。 2、我是否可以要求公司按照我从2014年的工龄来算，我该怎么证明。 3、公司威胁我说，因为合同上面是要求以打卡为准，说我这段时间在家 记录，说要告我旷工，请问这个成立吗？ 4、之前看到说公司不足额缴纳保险是违法行为，单位有违法行为的情况下员工可以随时离职切不需要提前通知，且可以要求单位 ...
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的乙方5天带薪假期的福利。需提前15天申请假期，甲方会根据实际情况进行合理安排。 四、劳动报酬 1.甲方每月以转账形式支付乙方工资。 货币单位：人民币 乙方月底薪为1820元，岗位津贴1000元，住房津贴 600元，午餐津贴 300元，交通津贴 200元。 3.甲方安排乙方加班的，加班工资按有关法律 ...
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、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第四条 甲方应当督促乙方严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的 解除劳动合同，乙方必须支付甲方为其所缴纳的相应保费。 第四条 双方劳动合同解除后，甲方有权协助乙方到社保相关部门办理社会保险转移手续。 七、 劳动 ...
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问题的意见》第五条、第八条及第十二条“用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费”（在劳动合同中有交工伤保险的条款， ）；3.2011年1月-2013年8月招商银行代发工资明细；4.离职证明。 因需要社保缴费记录证实基层工作经验，故与该机构人事部门协商补交被拒。向济南市 ...
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