1.2011年9月30日劳动合同到期，公司于9月14日通知本人公司不与其继续签订劳动合同（在职2.1年），请问公司应赔偿我几个月的工资？ 在职期间 （例如失业金领取等）由个人承担，与公司无关.这种说法合理吗？ 如赔偿问题未达成一致造成未在规定时间（合同终止日起三日内）办理离职手续，是否我还是公司员工 ...
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我是2006年8月与公司签订雇佣合同，今年合同到期，公司人事部承认给予我经济赔偿，但是时间是从2008年开始算起，他们还称：广东的劳动法是从2008年才开始制定出要赔偿的。 我现在最纳闷的是，2006年和2007年，我对该公司的付出是不受劳动法保护的吗，真不该得到赔偿？...
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我有个同事今年五月份和单位签订的合同到期，一直到8月份离开公司未续签合同，现要求原单位支付双倍工资赔偿，单位要求扣除6、7、8月份已发工资，是否合理 单位同意双倍赔偿，但扣除已发工资，原来每个月工资3000元，如双倍赔偿三个月是不是不扣除已发工资还要支付18000元的补偿费...
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房子租客租住了一年多，这一年内我几乎没有去过。 合同到期收房后发现，由于厨房水槽的上水管长期漏水，造成厨房橱柜严重浸泡，部分板材腐烂； 的装饰装修部分甲方不负维修义务。 2、乙方应爱护并合理使用该房屋及附属设施，如因使用不当造成损失的，乙方应承担修复或赔偿责任。 水管漏水确实有管道老化的因素，但乙方未 ...
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交了2个月的押金和半年的租金。我住了5个月后决定不租了，并通知了房东。房东同意也没有提出赔偿事宜。但到半年时间结清费用的时候提出要按照合同条款，让我赔付一个月的租金。我经过他当时的同意，算不算协商解决？他最后时刻说按合同执行合理，并认为我没住满一年违约. 请各位律师帮我判定一下，多谢了！ ...
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我要咨询的问题是这样的。 我目前仍在职，和公司签订的合同是与2010年3月20日到期， 但是一直至今仍未续签。 现在公司以效益不好为名，想叫我7月底离职， 到月底的话我在公司工作的时间为16个月。合同是签的一年，过期四个月一直没续签。我想知道这个情况按照劳动法 ，公司合理的赔偿应该是怎样的。 谢谢回复...
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我是2008年4月22日与公司签定劳动合同，至2010年12月31日到期，我在09年3月份的时候公司有发文因工作表现出色，调整部门从采购一部调至采购 也未公开，昨天接人事部的离积通知，以绩效考核不合格为由提前三十天通知提前解除劳动合同，但拒绝支付赔偿金，请问这种情况我是否可以要求得到合理的赔偿，谢谢！...
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租用必须提前一个月和甲方商议进行续订，超过租赁期限甲方有权收回房屋。房屋租赁到期乙方在同等条件下有续订房屋租赁的优先权。 二、 房屋租金。按年度计算，每年度 代表人： 年 月 日请各位律师帮忙看以下下面这份合同中的条例对甲乙双方是否都合理？谢谢 如果这份合同已经签了，是否合法？能否为乙方挽回点损失？...
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公司已经工作两年，但距离合同到期还有两年，这个时候公司要提前两年解除劳动合同，（工作期间没有范任何错误）公司应该怎样赔偿我?公司说赔偿给我N+1但是N可以 现在的工资组成是：岗位工资50%+浮动奖金50%+各种补贴。请问这样合理吗？？？到下个月就有奖金，可现在不给我，说我工作到下个月才有机会参加考核。 ...
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。现在我也只好接受放假，但公司的做法我确实不能接受，是变相裁员吗？请问律师我应该怎样维护自己的权益，可以要求公司赔偿吗？本人2002年开始服务本公司，曾在三 12月31日。再请问：2002年到2006年5月公司未给我买保险，后来我要求才买了保险，如果合同到期公司解除合同，可以要求得到什么补偿吗？谢谢！...
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