退休返聘人员工作时受伤，在治疗期间的误工费计算是按照基本工资计算还是按照平时发放的工资数计算？因为平时发放的工资包含绩效工资或者奖金之类的。...
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一年计算，按照一年一个月工资的标准赔偿。这里的工资是指上一个年度包括工资奖金福利在内的平均月工资。没有一个月提前通知的，需要另外支付一个月代通知金。 公司给我。打电话沟通不顺 请问我接下来应该怎样维护自己的合法权益？谢谢！问题补充，因为我岗位还兼有文职，平时办事处有备用金5000块钱，用于购买办公用品 ...
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，2月8号开始请假）公司拒发上月工资，要求书面离职申请交接完毕后于次月发放工资，且扣本人上月3天旷工算9天工资，上月全勤150元，表现奖金与饭贴数目不明。请问此事是否合理...
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年4月开始进入现在的公司。进公司时候，老总承诺，工资形式为工资+奖金。也就是说平时拿一少部分工资。大部分以年终奖的形式发放。08年底，09年底，10年底和11年底的时候，都兑现了自己的承诺发放了年终奖。而今年年底却我却被告知今天没有年终奖可发。问到为什么的时候，得到的回答 ...
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一、我9.28日被公司已合同到期为由辞退，工资到现在一直没有发放，请问，我的经济补偿金是应该从11年9月到12年8月期间的平均值呢，还是应该算11年10月到12年9月期间的平均值呢 二、经济补偿金包括期间发放的加班费和奖金福利等项目么？ 感谢各位律师！...
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向乙方交纳丙方当月标准工资总额百分之三的管理费。 3、 丙方在甲方工作期间，奖金、井下津贴、夜班津贴、保健津贴，付食价格补贴与固定工相同。 4、 丙方 报销医药费至死亡）待遇如下： 1、 每月按本人原标注工资（六级105元）90%发放94.5元生活费；护理费54元。 2、 所享受的：物价补贴、肉贴、付 ...
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我想咨询下关于年终奖的问题 我是年初进的公司 截止到了年底我一起是工作11个月 发放年终奖的时候公司说没满一年不予发放年终奖，请问这个做法合法吗...
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，因单位未参加生育保险，劳资部门不扣休假女职工的钱，而且我们单位很多部门都没有扣，钱都是全额发放，但是我们部门主任坚持说工资就是狭义的工资，每月20号左右的绩效工资是奖金，要扣除，不能发放，这样原本每月2000多的工资总额，产假期间只留2.3百，合理吗？我要是和他打官司 ...
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一金外不足两千，境外工资只有在我在国外工作时有，基本工资加津贴加奖金差不多月工资到两万元人民币（折合为美金发放），受伤前12个月我的总收入差不多有15万，回国后与单位 伤愈后回机关（二线）工作，二线工资是另外一套体系，平时每月才两千多，单位打算在我停工留薪期间给我发放二线工资，这是否合法？烦请专家解答...
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计，合同注明年薪为3万，但领导口头同意每年加五千，但没写到合同里。 我们公司工资的发放方式为当月发上月工资（也就相当于压一个月工资），同时只发一部分，剩余的在年终用年薪-已发工资进行发放，但是以奖金的名义。 现在我面临的情况是，今年我是第四年，也就是说按照当时的约定，每年涨五 ...
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