合同期未满，提前表示要辞职。我们单位的奖金是去年的在今年按月发放。领导表示今年要走，几月份走，奖金就发到几月份。后来又和我说，那个钱不是奖金，是绩效。可是去年有同事走，他就是拿了钱走的。我有领导通知我年度奖金的邮件。到底我今年走，这笔钱有没有的拿？...
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管理员! 财务部门现有财务总监,财务经理,会计,出纳和合同管理员!(其中财务经理和出纳是新员工未过试用期,没有奖金) 财务总监,会计,合同管理员中,身为合同管理员的我从岗位工作绩效及贡献上不幸在财务总监和会计的后面,所以,按公司制度,我2011年不享受奖金 问题:请问这种 ...
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公司老是要求我们星期天上班，也没有补贴或是奖金，平时有事请假就要扣绩效奖，一个月请假三天或超过三天绩效奖扣光，而且这个月的社保公司不给交，要自己全额交社保，这样合理吗...
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目前怀孕八个月，在公司担任业务部门的管理岗工作，薪资由基本工资+绩效工资+业绩提成+年终奖金组成。现接到人力部门通知今年取消我原先的管理岗位，把我调至业务岗，需出差。调岗后，基本工资+绩效工资上调，但因我孕期以及哺乳期，提成以及年终奖等于没有。请问我是否可以拒绝调岗？如公司 ...
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我在北京的一家公司上班，是一名劳务派遣员工，这家公司从今年5月开始实行绩效考核制度，公司的正式员工是每个月会多20%的基本工资作为绩效奖金相当于月工资上调了20%，而我们派遣员工是从基本工资里面拿出20%作为绩效奖金，相当于没有调整，甚至下调了，我想问下公司怎么做合法吗？...
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我们公司每月当月的毛利提成奖金是押两个月后发放的，每月还有绩效工资（即当月工资的百分之二十）这个绩效工资是跟底薪工资次月16日发放的，我是本月25号离职的，离职的时候只按底薪发了工资，请问合理吗？？如果不合理的话，我该怎么维护我的权益呢？？...
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本人于2013年6月24日进入该公司，试用一个月转正，转正后又绩效奖金，但现在说没有绩效考核方案，所以就没有绩效奖金，请问这个做法合理吗？入职到现在没有签订劳动合同，没有工卡、工资条等，只有指纹考勤，入职填写的资料，请问我怎么维护自己的权益？谢谢！...
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我在一家民营单位上班，明年7月合同到期，但我现在想辞职，请问我的绩效和上个月的工资不给我，我该怎么办？单位扣发工资和奖金，绩效合法吗？？我来这个单位两 、奖金都是我们辛苦劳动的成果，怎么能我们提前辞职，就不给了，而且扣发的8%绩效本身是从我们工资里扣的，就是我们自己的血汗钱啊~~请律师们快帮帮我，我该 ...
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只有绩效（含加班费）是根据公司的效益分配的2010以前工资是基础工资+岗位工资+绩效奖金 后来公司裁员被裁的员工要加班费后来工资条上的项目就改了 每个星期加 人力资源中心开了收入证明上面上面写近一年度该员工税后月均收入人民币2600元（含税后的工资，奖金，津贴，住房公积金，股份分红，不含加班费等费用） ...
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、《变更劳动合同协议书》，显示合同期限为“从上期劳动合同结束日起至2008年12月31日止”；工作岗位为“广州分公司销售区域内支持类人员”；劳动报酬为“正常工作时间月工资为基本工资＋绩效奖金”；4、《劳动合同》，显示期限为2008年7月1日至2009年6月30日止，工作内容为销售支持； ...
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