我在58上找工作，是人力资源公司待招的，说要办个什么人力资源证才能给安排工作，办证230，请问这正常吗...
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到期，7月时领导找我谈话，因为公司的变动，暗示我离职或者服从公司调岗安排，就是明年上不降职，实际上就是降级到一线去了，我没同意，八月公司以人员 小时的工作 (公司付了加班费的)，另外每月常规的工作时间外执勤(不让报加班),以前我们都不在意，以为只要给了加班费就是正常的，现在也知道即使给了加班费也是违法 ...
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盖房。。手下一个泥工，在还没到工作时间，还没具体安排工作。上楼体过程中摔倒，在一楼楼梯处，发现并送往医院。房屋楼体已完成，并没什么遮挡，尖硬物，。妨碍正常走路工具及材料。在上楼体过程中意外摔倒，导致死亡。诊断病例都是摔倒引起损伤病症，另外项慢性塞性肺疾病，间 ...
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刘律师你好，本人从2006年入厂工作至今，也算为公司老员工，现在厂方提出话要调动岗位，本人没有答应调岗位，不过我按平时一样正常到原岗顶，厂方没有安排本人工作，反而厂方打出通知是，该员工有上下班打卡，但不到安排工作岗位上，不计当天工资，请问我如何去维权？...
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由于公司装修，临时安排员工到不同的岗位工作，员工以工作内容变化为由拒绝，且不按正常离职流程要求离职，企业应该怎么办...
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段时间后，店长便告诉我，春节期间最低六个小时120，并且告诉我春节期间属于加班。并不是正常工作时间，并且安排了我上了大约10几天全天班，从早上9.20到23.00。上班的最后一天，店铺有事店长安排我进行带薪休假。然后昨天发工资，工资少了好多。我去询问，他是这样告诉我的，首先我 ...
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公司以工作态度不好为由调整我工作，安排我学习业务，一个月拿基本工资，但是劳动量不变，按照此劳动量正常的话一个月拿2000没问题，但是此时在同工作量的情况下只给700，请问我可以告公司榨取劳动力吗？...
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再教育的工资和福利，甲方按员工正常工作期间的标准发放。 2.乙方保证在培训结束后，继续在甲方工作，服从甲方的工作安排，为甲方连续工作至少5年。 3.期间内， 甲方订立，是否存在不利于乙方的条款？ 2.本培训费4000元，想问的是目前已工作2年，乙方要离职，只是需赔偿剩余3年的经济赔偿（即2400元）， ...
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合同补充协议，内容是：甲乙双方同意按公司出勤及工资制度执行，即实行每周正常工作5天8小时的月薪制度，即固定月薪（已包含基本工资+加班费）加绩效考核 完成工作任务而自愿上班，乙方不得以无加班费为理由擅自安排工作时间而不去完成工作任务以致严重影响甲方正常工作计划，否则甲方有权对乙方实施行政处罚并保留经济 ...
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我缴纳了三险一金 从2011年3月份开始 2012年2月份 我身体不适 不能正常上班（有医院的病假条20天和就诊病历卡）2月18日和19日 我有 其中有提到（1）无故旷工两天以上 拒绝工作安排 为严重影响工作制度 （我是生病不能继续工作 后来没有继续工作有进行工作交接 而且我2月18号19号 有带病 ...
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