的最低生活标准或按基本工资执行。” 公司这种做法是否合理？如果我现在提出离职，是否可以得到赔偿（7月全额工资或者其他额外的补偿）？如果公司不同意我离职 赔偿么？今天给劳动仲裁委员会打电话一直不通，所以想再向各位律师咨询几个问题： 1、公司注册地与实际办公地不同，是否可以向实际办公地所在的仲裁委申请仲裁 ...
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批准，而且4～6月份的工资至今没有发给我，公司迟迟不给我批准离职的理由是由于公司里面有一个与离职员工的纠纷没有搞清，涉及到库存数据的核对问题，但是我6月1 个人的签字问题，所以当时核对的数据并未签字，在场律师也同意了的，现在公司已批准我离职，但还要求我到公司去交接这个事情，请问这种情况我应该怎么解决？...
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招聘到下一任主管后当面向老板辞职了。个人能力完全没有问题，在短短的2个月时间里对公司做出的贡献每个员工都是有目共赌，辞职时也是好不容易老板才批准， 工资，然后工资都是按照1500来结算的。说是按照公司制度，公司制度根本就没有说明离职人员工资按照试用期算这条。这不是老板耍赖嘛！把人当猴耍，太不可理喻了。 ...
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您好 我是某婚庆公司的员工 在公司工作2个月 第一个月时说要留押金500元 离职时返还 并没有说离职需要提前多久申请。在第一个月内多次加班，到晚上十点多，并且说第二个月会涨工资。第二个月时 加班次数更多，连续几次加班时间均为到次日凌晨四点多，月末并没有涨工资，也 ...
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我还参加了，除了入职时签的一个协议可以证明我在这里上过班。知道一些只有公司员工才知道的东西算证据吗？ 还有我已经成年了，未毕业也是不受劳动法保护的吗？有 ，现在我并没有继续找工作，毕竟未毕业，克扣或者拖欠和不发工资都没有办法，真的容易被坑！还是总结下问题吧。。 1.我是实习生，第二个月上了半个月辞退了 ...
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我们业务的，因此我的业务提成要一直等到10月底才发完，提成有4万左右。以前几个同事离职时，公司不给发公司和提成，因为少的原因，他们也没追究。但是我的提成和工资加 事都说按法律办，但什么事情都是站在老板自己的利益点想问题做事情，以前的同事也有在辞职后他不发员工工资和提成，我也需要提前做一些最坏的打算）...
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我在厂里做了8年了，实在受不了老板的喝斥，于是想走了。按照当地的政策，在离职时，应该补给员工每年一个月的工资，也就是应该多给我8个月的工资，但是在当时老板一分钱也不愿拿，再三求情之下，他答应拿四个月的工资，8000元，我当时已经签字了。我想问我现在还能不能那会那剩下的四个月的工资，感激不尽！...
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根据劳动法 试用期员工 怎么开工资？干了5天 双方都没有询问这个问题 然后员工离职 想要5天工资 根据公司要求是没有工资的 请问根据劳动法 试用期员工 怎么开工资？可以要5天的工资吗？公司规定合法吗？...
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通知我的情况下，找来公司员工要求我交接工作。交接工作期间我再次要求公司补缴之前所欠保险，一直都今天都未有处理结果，而且我离职当月的工资到目前为止也没有给我。 觉得我工作有交接不清楚的地方，但2个月期间并未与我联系解决相关问题，一直就拖欠我的工资。想问一下，如果我去劳动仲裁都可以向公司追讨哪些赔偿？另： ...
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，新单位让我16号再去报道，并且当场签了劳动合同，5月17日原单位发放了我5月份上半月的工资，6月8日现单位发放了我5月份下半月的工资。我想咨询的 号才签合同所以这边不给我缴纳5月份的社保，然后他让我去咨询原来的单位。5月份离职前原单位让我把四月份个人社保支付比例的钱给拿出来，我也拿了，他们说提出辞职 ...
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