商场专柜上班,5月31号强制和我们解除劳动合同 我和公司签订劳动合同,被安排在商场专柜上班,5月31号强制和我们解除劳动合同,不给补偿,三个月了也 ,不过原来公司进入商场是借另一家公司名义进的商场,我们有第三方公司和商场签的合同,和我们办工作证时也是第三方公司名义,现在我们能不能对第三方公司申请仲裁, ...
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公司与员工第一年未签订劳动合同,第二年开始签订劳动合同,就第一年未签订劳动合同部分可以申请劳动仲裁吗...
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但是劳动合同双方当事人是我与内部机构,即内部机构是以自己名义直接与我订立,劳动合同上面没有用人单位的名字,不存在受用人单位委托(非代理人)的情形,也不 就具备了支付双倍工资的法定情形。我这种认识是否牵强啊?双方签订了书面劳动合同,只是劳动合同无效,但是这个“双方”是我与内部机构,而非用人单位。表面上看 ...
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不签订,本单位可与你随时终止劳动系,并且按《劳动合同法实施条例》规定在你不签劳动合同期间除了正常支付其实际工作时间的劳动报酬外不予缴纳任何保险及经济补偿。 是否同意签订劳动合同? 同 意( ) 不同意( ) 不同意签订的原因及内容: 单位(盖章): 年 月 日 (劳动者)签字 年 月 日...
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入职机关单位,属于合同制员工,但是自从入职后,我们一直没有签订劳动合同,只有一份和人才交流中心签订的聘用协议。并且没有为我们缴纳“三险一金”。我们一共 未签订合同期间的双倍工资补偿?需要提供什么有效证据?如何申请劳动仲裁? 加盖机关单位公章,并有领导批示的请示扫描件是否算有效证据?入职时,招聘请示上 ...
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帮朋友咨询 他2008年3月加入A公司,后签订三年期的劳动合同,2011年3月合同到期后,公司没有续签,但是他人还在公司做,2012年的1月离职。 两倍支付工资。仲裁和一审都赢了,现上诉到二审。公司称于2011年3月将合同交给了朋友,后朋友一直没有归还公司,但是没有证据支持。公司又称员工拿着2011年 ...
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年进入一个集团下属子公司的,当年招工时集团领导表示我们十人在用工方式上、签订合同上、工资待遇上与下属子公司的在职职工是一致的,实行同工同酬。(1998年- 的要求也和他们的一样,最终结果是我们留下,他们到集团下属的另一个子公司签订劳动合同,工作还是在我们子公司工作,但是在薪酬待遇上却比我们十人多了5、 ...
//www.110.com/ask/question-1406485.html-
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年进入一个集团下属子公司的,当年招工时集团领导表示我们十人在用工方式上、签订合同上、工资待遇上与下属子公司的在职职工是一致的,实行同工同酬。(1998年- 的要求也和他们的一样,最终结果是我们留下,他们到集团下属的另一个子公司签订劳动合同,工作还是在我们子公司工作,但是在薪酬待遇上却比我们十人多了5、 ...
//www.110.com/ask/question-1406472.html-
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年进入一个集团下属子公司的,当年招工时集团领导表示我们十人在用工方式上、签订合同上、工资待遇上与下属子公司的在职职工是一致的,实行同工同酬。(1998年- 的要求也和他们的一样,最终结果是我们留下,他们到集团下属的另一个子公司签订劳动合同,工作还是在我们子公司工作,但是在薪酬待遇上却比我们十人多了5、 ...
//www.110.com/ask/question-1406471.html-
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8月被张某(公司经理)招入深圳市荣光科技有限公司作职员,一直不给我签订劳动合同,在今年3月又要我去深圳市荣杰星医疗设备有限公司上班,在一次 及诊疗,其拒不出具相关材料,引发纠纷,继而在笔者医疗期内以旷工为由单方面终止劳动关系,本人要求其结算出差差旅费5000余元及11月工资,均遭拒绝; 2009年12 ...
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