被告批准原告从2011年7月31日开始结束试用期，予以提前转正，开始享受转正后的薪资福利待遇，就足以说明了被告与原告于2011年4月23日签订的所谓的、无效 》第五十条之规定，被告理应在单方强行解除劳动关系时，出具解除劳动关系的证明，在原告办结工作交接时支付经济补偿，在十五日内为原告办理档案和社保关系 ...
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被告批准原告从2011年7月31日开始结束试用期，予以提前转正，开始享受转正后的薪资福利待遇，就足以说明了被告与原告于2011年4月23日签订的所谓的、无效 》第五十条之规定，被告理应在单方强行解除劳动关系时，出具解除劳动关系的证明，在原告办结工作交接时支付经济补偿，在十五日内为原告办理档案和社保关系 ...
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被告批准原告从2011年7月31日开始结束试用期，予以提前转正，开始享受转正后的薪资福利待遇，就足以说明了被告与原告于2011年4月23日签订的所谓的、无效 》第五十条之规定，被告理应在单方强行解除劳动关系时，出具解除劳动关系的证明，在原告办结工作交接时支付经济补偿，在十五日内为原告办理档案和社保关系 ...
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内容 （一）甲方为乙方安排符合以下劳动条件的职业，但经双方同意者不在此限： 1、工作单位： 2、工作岗位： 3、薪资待遇：试用期（______________/月），正式录用（____________________/月）； （二）其他福利或劳动条件 按照国家的相关规定和用人单位的相关规定执行。 第 ...
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前提下通知我属于无辜旷工属于自动离职。其中在第一周请假前和公司领导因降低我薪资的问题上发生过疑问，结果因我越级询问态度不好而遭到批评，有群里通知为 工作的事情，都有证据做依据，在通知我旷工自动离职后，我当面补交医生诊断证明，人事部门拒绝接受，随后用快递形式向公司提交依然拒收，公司经理决绝回复微信，电话 ...
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前提下通知我属于无辜旷工属于自动离职。其中在第一周请假前和公司领导因降低我薪资的问题上发生过疑问，结果因我越级询问态度不好而遭到批评，有群里通知为 工作的事情，都有证据做依据，在通知我旷工自动离职后，我当面补交医生诊断证明，人事部门拒绝接受，随后用快递形式向公司提交依然拒收，公司经理决绝回复微信，电话 ...
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交接工作 这算不算辞退 我还能不能拿到被压的底薪 该需要哪些证据（我现在有薪资协议（不知道这份是不是有什么问题），劳动合同，实发工资证明，QQ对话截图证明（交接工作，工资情况发放的证明））...
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所开具的离职证明会对找下一份工作有影响，我听了之后，就选择了第一种方式“员工提出自动离职”，只拿到了2个月的薪资赔偿（我工作快满3年了）。现在手续都已经办完了，离职证明也拿到了，事后听到其他人的谈论，感觉被骗了。希望能有补救的办法！重新拿到n+ ...
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单位不给我开离职证明，我到下家单位找工作，下家单位因为我不能 出具离职证明不予录用我，导致我不能到新单位上班。请问我可以请求原单位不给出具离职证明的经济损失吗？新单位同意支付我每月5000元的薪资。不能到新单位工作的损失怎么计算呢？ 我申请仲裁，需要新单位提供哪方面证据材料呢？...
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单位不给我开离职证明，我到下家单位找工作，下家单位因为我不能 出具离职证明不予录用我，导致我不能到新单位上班。请问我可以请求原单位不给出具离职证明的经济损失吗？新单位同意支付我每月5000元的薪资。不能到新单位工作的损失怎么计算呢？ 我申请仲裁，需要新单位提供哪方面证据材料呢？...
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