个月，每月20号发放工资。在试用工期间，6月16晚上，因违反了公司的规章制度，在楼梯上坐着被老板发现，被扣除所有未发放工资及奖金（5月基本工资 月奖金527共计2810.40余元），并被强制辞退。公司新员工培训期间，曾告知，如果违反公司制定的高压线，会受到以上处分，但是高压线内容为与一切涉及财务的相关 ...
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之日从乙方培训结束时起不足五年，则合同自动相应延期。 2,若乙方未能完成培训或未能达到提供培训的单位制定的标准，乙方负责承担甲方为此培训支付的 培训期间如有违法乱纪行为，甲方有权中止培训并可按甲方有关规章制度予以处理。 5,本次乙方参加的培训为变配电工培训课程，实际发生费用14800元，甲方承担费用 ...
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之日从乙方培训结束时起不足五年，则合同自动相应延期。 2,若乙方未能完成培训或未能达到提供培训的单位制定的标准，乙方负责承担甲方为此培训支付的 培训期间如有违法乱纪行为，甲方有权中止培训并可按甲方有关规章制度予以处理。 5,本次乙方参加的培训为变配电工培训课程，实际发生费用14800元，甲方承担费用 ...
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。 2.1.1 甲方根据内容安排培训课程，乙方须按照规定的时间地点前往参训。 乙方需遵守甲方所制定的各项规章制度,按时、按质、按量完成工作任务，无条件服从甲方 需依其服务所余之年限按比例支付违约金。 3.4 乙方培训合格后所获得的有关资格证书原件交由甲方统一保管，直至乙方正常离职后归还其本人。 3.5 ...
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您好， 3年前我与总公司签订劳务派遣协议，期间总公司未缴纳五险，半年后与其分公司签订合同，合同制定为总公司，执行总公司规章制度，而合同署甲方为其分公司， 问题 1 可否认为合同主体仍为总公司， 2 公司的医保社保卡等至今为发放给我，也未通知我的五险是从 ...
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北京某公司杭州办事处工作，签订了合同，试用期3个月，保险和公积金按照杭州标准缴纳的，没有生育险。进入之前我说明12月可能要结婚。现在是12月，我还没 了，但是还没拿结婚证，我计划2012年12月12日拿结婚证的。我咨询公司，公司说按照公司制定的2008版的规章制度和北京市的规定，只有转正后领证的员工才 ...
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职工个人问题应克服，要从企业生产大局出发，企业有权制定规章制度。同时为“严肃纪律”，对星期日没来加班的8名职工作了旷工处理，工人不服遂向劳动仲裁机关申请仲裁。 问： （1） 该厂“加班加点”行为是否合法？ （2） 正确的做法应该怎么做？ （3） 对8名“旷工”工人处理是否正确？ （4） 本案应 ...
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公司拖欠了1年才补签这个事儿，来要求公司对我进行补偿吗？ 2、公司拖欠了1年的合同，现在要求补签，我可以拒绝吗？公司是否可以以此为理由，说让我补签我不 年的日期，我有权拒绝吗？ 4、如果我现在提出书面辞职，公司有权按照新制定的劳动合同里的规章制度来约束我吗？ 5、如果我申请劳动仲裁，需要准备哪些证据？...
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工作快两年了，已经与公司签订了劳动合同。我们的工资主要有底薪加销售提成两方面构成，公司老板经常制定各种规章制度扣我们的工资，比如请假每天扣发1%工资总额，如果是9月份请假就扣8月份的提成；再比如客户满意度总分100，每少一分就扣发1%的工资，如此下来，经常一个月三分之二的工资就没有 ...
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年5月下旬至6月中旬，公司负责人几次和你协商，打算安排你到公司投资组建的子公司从事你原岗位工作，你提出一些要求，公司也作出了让步，但最终因你认为 重身体不能承受而拒绝了公司安排。公司依据劳动合同法及有关的劳动法律、法规行政规章和企业依法制定的规章制度，劳动合同等相关条款，经研究决定，先提前通知，你与 ...
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