所在公司于大约六年前被吊销营业执照，因为各种原因未及时安置工人（每月给一定生活费），今年公司要单方面解除劳动合同，经济补偿金计算方式:职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准赔付……工资补偿金的计算标准按每月1430元（劳动关系终止时法定最低工资标准） ...
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,公司没按工资总额为员工购买养老保险.是否可以向公司解除劳动合同,要求经济补偿金十个月? 根椐中华人民共和国劳动合同法,第三十八条:用人单位有下列情形之一的， 条劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的) 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 ...
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。而今公司倒逼我个人主动辞职，现阶段公司电话沟通，第1次，电话沟通提到经济补偿金，具体补偿方案没有定，同时多次引导我个人要承认错误。第2次， 公司友好协商方式解除劳动合同，请公司按劳动合同法标准要求，进行经济型补偿，同时社保没有按足额缴纳不再追究。公司最后给予回复，仅给于2个月工资作为补偿金。加入项目 ...
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没有出现过重大的失误。如果拒绝，我是不是可以申请解除劳动合同，要求公司赔偿我12月工资。N+1的补偿金就是3+1还有根绝新劳动法中的第四十三条用人单位单方 规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿。所以我计算的 ...
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七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”。 请问“单位违法解除劳动合同”是如何定义的？我这种情况是否属于“单位违法解除劳动合同”？什么情况下才是1倍补偿金？我这种情况能否获得二倍赔偿金？ 公司 ...
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你好 我想问一下 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资 条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。 我的情况属于第六条，因患病不能从事以前岗位，单位辞退我时候， ...
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五十以上一百以下的标准向我加付补偿金？还有我这种情况算不算是合同法第八十七条所说的用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同？我是否可以要求用人单位依照合同法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向我支付赔偿金？...
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公司于2008 年成立。2009 年3 月份我进 入公司，共签订了两次有固定期限劳动合同，一次是2009 年3 月至 2010 年3 月，现在履行的是2010 年3 不太认账，不想发放经济补偿金。只能在此寻找法 律帮助，不知道我该如何争取自己的权益？询问了一些人说，解除劳 动合同协议书上不能由乙方提出 ...
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与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 。经济补偿根据《劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六 ...
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安置方案，安置方案中对计算年限和补偿金计算基数均作了约定（超过劳动合同法计算标准），在过渡期（6个月）内，员工和公司均可以提出解除合同的要求，员工主动提出解除劳动合同亦可获得经济补偿，只是比公司主动解除合同少2个月，上述安置方案经全体职工签字确认，并上报国资委。股权 ...
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