凡录用的，薪酬起薪￥2000元/月，试用期三个月，转正后薪酬起薪2500元/月，或调整岗位后按照该岗位的起薪标准。 5）一专多能补贴:以上薪酬起薪已包含 以培训总费用的20%费用为扣罚金额（￥8200元），甲方对乙方未来工作期间的工资按照每月200元均摊，扣满应扣罚金额为准。 3）延迟随岗培训条款：对 ...
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工资标准及本单位集体合同预定的标准。1、计时工资900元/月(现在我们涨到1320了） (二）乙方试用期工资为XX （三）甲方依法安排乙方加班的，应按《 危害防护 （一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护一方在生产工作中的安全和健康 ...
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也没有给我上保险，我能仲裁公司要求给我上保险吗？当时入职时签的试用期协议视为劳动合同吗？ 2、2011.3.1日在涉及的保险这一部分的说法附合劳动法规定 方面用盖上公司的公章吗？ 6、上保险的话，是以北京最低工资标准上，还是以我们实发的工资标准上？ 顺便说一下：我们老板很赖，因为我们公司有一部分是退休 ...
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也没有给我上保险，我能仲裁公司要求给我上保险吗？当时入职时签的试用期协议视为劳动合同吗？ 2、2011.3.1日在涉及的保险这一部分的说法附合劳动法规定 方面用盖上公司的公章吗？ 6、上保险的话，是以北京最低工资标准上，还是以我们实发的工资标准上？ 顺便说一下：我们老板很赖，因为我们公司有一部分是退休 ...
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是这样的..我08年10月15到公司上班,之前和我的主管口头约好了试用期3个月(口头约定,没有书面证明%后悔啊%),到公司后我有要求答合同,可是他说 流程没有清楚,还说我老大没有那个权力给我试用期后工资..只有深圳公司的地区经理才可以,说只能按标准来,我问标准多少..他说长道3300..我说不行的,他 ...
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或甲方规章制度、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （九）乙方有下列情形之一的，视同其 那几天的加班费！问领导，领导说法定节假日也是正常上班的，没有翻倍工资之说！ 现在上班时间为星期一16:00-22:00，星期二至星期五13:00-22:00， ...
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月 17 日至 2013 年 11 月 17 日止。 （二）试用期为 三个月 （试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。 二、工作内容和工作 ，并告知乙方。 （二）乙方每月工资月薪工资 元。（含加班费，宝安区最低工资标准+加班费） （三）甲方每月 15 号发放工资。甲方至少每月以货币形式向 ...
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我于2007年8月份由人事局招聘到该单位上班，当时说定三个月试用期，试用期之后签订劳动合同。到了三个月领导当时答应签合同，可是后来一直以各种借口 双倍工资外，还能要求按正式工工资标准给与补偿差额工资吗？双倍工资是按正式工资还是试用期工资补偿，因为正式工资和临时工资差很多，不是80%的问题。还有过节费 ...
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我是特岗转正的老师，一直在一个同一个单位工作。在特岗的时候有半年的试用期，转正的时候也有半年的试用期（说是州上统一规定的），转正期间试用期没有绩效工资。现在转正了，但是工资的计算标准还是按2013年的，不是按最新的工资计算标准，两个标准每个月差了1000元左右。这样合法吗？...
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我是特岗转正的老师，一直在一个同一个单位工作。在特岗的时候有半年的试用期，转正的时候也有半年的试用期（说是州上统一规定的），转正期间试用期没有绩效工资。现在转正了，但是工资的计算标准还是按2013年的，不是按最新的工资计算标准，两个标准每个月差了1000元左右。这样合法吗？...
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