的转正4000元的工资，但合同里没有明确转正后工资。试用期也并未与本人签订劳动合同，劳动合同是10月25号后签订的，试用期也未给本人交社保。到目前 我。 2.工资清单，财务现在还没有给我。 1.试用期到期后，没有给我交转正工资。 2.周六周日加班没有加班工资，只能调休。 3.试用期没有给我交社保。 4 ...
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于2020年4月27日签订了实习劳动合同，2020年7月6日转正签订了劳动合同，公司开始购买五险一金。公司从我入职开始，一直拖欠工资，至今，公司还未支付的工资的月份有8月.9月.10月三个月共计薪资11000左右。现在公司决定于2020年10月29日之前终止7 ...
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日入职，签订试工协议，一个月后，12月30转正，并填写了转正申请书，其上面有相关各项考核的评分以及各部门领导的签字允许，12月15日才签订劳动合同并缴纳保险，签订的是三年的保险，约定了6个月试用期，公司两次约定试工期是否违法？超过一个月未满一年未签合同，这个月可以申请二倍 ...
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： ---我2012年2月28日入职公司，公司单独签订了3个月的试用期劳动合同月薪4K,之后未签正式合同。 ---转正之后的实发工资是6K(银行卡有打款记录)； 大，哪些不支持？ 疑惑：在网上咨询相关律师/仲裁人员，说只有双倍工资和未休年假可获得支持，其他均不予支持。而且 还带有强烈感情色彩的辱骂，说 ...
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签订书面合同的，应当支付两倍的月工资；超过一年未与劳动者签定书面合同的，视作双方已签订无固定期限劳动合同。 现有如下疑问： 1.“用人单位超过一个月不满一年未 书面合同的，应当支付两倍的月工资” 这里的“一年”是从入职日算起还是从转正日算起？ 2.如果我2013年5月10日离开单位，5月13日向劳动 ...
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3月1日）协议内容： 甲方：公司A 乙方：公司AXXX员工 根据公司A与公司B签订的《(合作框架协议)补充协议》，甲方员工均由公司B续聘。 依据《劳动合同法》 A侵害我员工权益的疑问： 1、 公司A未与劳动者签订劳动合同，员工工龄普遍在1—6年。 2、 公司A在员工入职转正后未能及时给员工上三险，拖延 ...
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厂（属于集体所有制，成立于1986年7月7日，注册资本61．8万元，有转正指标）。2005年西安福利厂集体办社保把我漏保至今还没有参加社保。现在年龄 。用人单位不得要求职工承担滞纳金。用人单位不和员工签书面劳动合同的法律责任：一、未签订劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日 ...
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您好，我是今年6月份毕业的应届生。在今年2月底的时候与某公司签订实习协议，日期是2月27日-7月1日。原定8月1日转正，但在今天告知我 卡记录及工牌等可以证明在未签订协议或劳动合同期间与公司存在事实劳动关系。我目前的诉求是，因7月并未签订劳动合同或其他协议，要求7月按转正薪资发放工资，并按照n+1进行 ...
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签三年合同超过7月未转正 您好，我想咨询您一下，我与公司签订了3年的劳动合同，上班至第七个月（3月10日入职）截止10月18日也未给我转正，当我在收集证据的时候被领导看到，她于10月18日悄悄的填了一张转正的人事异动表，她填的转正时间是9月10日，她这样做违反《合同法》吗？...
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2015年7月与某公司签订劳务合同，三年试用期6个月，满6个月后提交转正没给批准，因为年关假期，此事当时没去深究。年后2月中旬，自己不 反以我矿工为有记单方面违约解除劳动合同。当然按劳动合同法如果正式员工应提前一个月，到目前自己未满一个月，应该算是违约，但是我之前申请转正未获得批准，也算是没有转正，到 ...
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