的五个上诉理由综合评析如下： 1、关于糜放称其与胡亚春系合作关系，双方没有签订劳动合同、保密协议，也没有采取保密措施，不应负保密义务的理由。经查 程序不公正，鉴定结论漏洞百出；违反管辖规定。 2、原审裁定认定的核心事实有确定。把合作关系错误的认定为聘用关系；八达公司从末进行过CRT碎玻璃进口或转口业务 ...
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的五个上诉理由综合评析如下： 1、关于糜放称其与胡亚春系合作关系，双方没有签订劳动合同、保密协议，也没有采取保密措施，不应负保密义务的理由。经查 程序不公正，鉴定结论漏洞百出；违反管辖规定。 2、原审裁定认定的核心事实有确定。把合作关系错误的认定为聘用关系；八达公司从末进行过CRT碎玻璃进口或转口业务 ...
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的五个上诉理由综合评析如下： 1、关于糜放称其与胡亚春系合作关系，双方没有签订劳动合同、保密协议，也没有采取保密措施，不应负保密义务的理由。经查 程序不公正，鉴定结论漏洞百出；违反管辖规定。 2、原审裁定认定的核心事实有确定。把合作关系错误的认定为聘用关系；八达公司从末进行过CRT碎玻璃进口或转口业务 ...
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”。 《民事诉讼法》第93条规定：人民法院审理案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非进行调解。2018年12月26日下午开庭，由于在 与承包合同约定的施工单位之间无合法劳动合同及社会保险关系的。”2014.118号住建部《建筑工程施工转包违法分包等违法行为认定管理办法》（试行）第七条 ...
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于法无据是错误的。 2、没有相关法律规定，劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外，劳动者与用人单位不得签订其他《合同》这样的法律规定。因此，1994 申请再审人与被申请人不是平等主体之间的民事法律关系于法无据是错误的。 另外，省高院裁定书说，原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。然而，如上所述 ...
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于法无据是错误的。 2、没有相关法律规定，劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外，劳动者与用人单位不得签订其他《合同》这样的法律规定。因此，1994 申请再审人与被申请人不是平等主体之间的民事法律关系于法无据是错误的。 另外，省高院裁定书说，原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。然而，如上所述 ...
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有其他车辆肇事的可能。 9、2008年11月15日宁城县人民检察院认为法院判决认定事实错误，导致判决结果错误，向赤峰市中级人民法院提起抗诉。 10、2008年12 寄希望于相关部门及领导，伸出关爱之手、常怀怜悯之心，制止宁城县劳动和社会保障局涉案人员的丑恶行径，依法捍卫政府和法律的尊严、依法保护权利人 ...
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于法无据是错误的。 2、没有相关法律规定，劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外，劳动者与用人单位不得签订其他《合同》这样的法律规定。因此，1994 申请再审人与被申请人不是平等主体之间的民事法律关系于法无据是错误的。 另外，省高院裁定书说，原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。然而，如上所述 ...
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于法无据是错误的。 2、没有相关法律规定，劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外，劳动者与用人单位不得签订其他《合同》这样的法律规定。因此，1994 申请再审人与被申请人不是平等主体之间的民事法律关系于法无据是错误的。 另外，省高院裁定书说，原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。然而，如上所述 ...
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《劳动部批复》和《铁道部办法》违反国家法律属无效法规，该请求不属于劳动争议案件范围，属另一法律关系，本院不予审理。” 控告人认为被告2判决存在以下错误： （1） 被告1判称：王振所称七台河站组织职工班后劳动，因其所提供的证据不足以证明该事实主张，对此不予认定。控告人提供的证据5中有哈尔滨铁路局七台河站 ...
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