我歇产假期间，单位没按月发产假工资给我，我因为家庭原因想歇完产假三个月后就回厂里辞职，我还能要回我三个月的产假工资吗？...
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场，而我当时怀孕8个月，公司打算以三个月的工资款为赔偿要求我自己辞职，后来由于各种原因没有办法协商一致，而我身体原因不能再去广州那么远上班 寄给销售部经理。顺丰快递单号：114849437076。现再次附上请假单及病假条。 由于本人产假在2013年7月1日至2013年10月21日（之前已给部门审批）， ...
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合同（合同为1年1续签），于同年国庆结婚，现已怀孕（任在岗），就在准备请产假时，寻找领导签字时，称生完以后要哺乳小孩，工作还要上夜班，要求与带班主任在商量一下（言外之意是要求辞职）并不签字，随后找到分管领导签字后将请假单上交至管理处时了解到产假时的工资只发一个月，并且产后因工作性质的原因 ...
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90天，工资只有基本，现在休够60天了，我发信息给领导我想回去上班有产假吗？领导说根据公司的规定是没有的，因为我是第二胎，说我在公司不到两年，请问是这样的吗？我不愿意。我想咨询一下各位律师，我能怎么办？我可否要求辞职，并要求拿产假？如果不给去劳动局需要什么资料？...
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交了离职申请，但一直没办理离职手续。提交离职申请的时候还没有休完国家规定的产假。后来单位说生育费用不能报了，社保系统原因，欠费状态改不过来。单位也拒绝 能报销，而且如果在欠费月生育就不能报销了。 这种情况下应该如何维权？产假没休完哺乳期被迫交辞职申请可否要求赔偿？至今没办理离职手续，这两个月没发工资， ...
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关系，我生产时候难产，宝宝死亡了，所以不存在哺乳期之说，请问，假如我休完产假之后回去上班之后，公司是否有权利单方面解除劳动关系，辞退我？(补充:入职的时候签订 后同部门的人事助理离职后，开始身兼人事助理一职长达一年半，直至休产假前才招聘新人进来顶岗，对于公司单方面的解除劳动关系，是否可以要求赔偿？)...
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国家规定让我休哺乳假。这种结果只能是逼迫我为了方便照顾孩子而自动辞职，连一点补偿都获得不了。我国《妇女权益保护法》只规定了用人单位不得在妇女怀孕、产假、哺乳假期间辞退或单方面解除劳动（聘用）合同，但女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。并没有提到 ...
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我2007年来到公司工作一直没签订劳动合同（公司不要求），2010年3-6月事我的产假休息期，2010年11底我回来上班，老板说产假工资照补，但因经营困难，我的产假工资一直未发，日常工资也欠了3个月，我现在要辞职，可以要求清算产假工资吗？...
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我是一名在岗工作十年以上的员工，09年6月因合法怀孕休产假，到09年11月到期，并在工厂人事部办理了修产假手续，并签了字，其中一条规定我到期未上班，给我的休产假那张纸就当作辞职通知书送达，请问这合法吗？还有我确实到时未班，工厂也没有要求我上班，年后我给工厂领导打电话 ...
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我女儿生孩子休产假，要到期上班，因为孩子要自己带，不能上班了，还有三个月的工资没有发和那津贴都没有发，上班多少可以辞职，还是一上班就可以辞职，辞职了她工资和那津贴还可以发给我女儿吗？...
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