主管说不用管，她那边处理。 3月5日我提出离职，准备15号左右离开A 公司，经理说合同写的需提前1个月书面提出申请，如果我15号走，就不到1个月，需要扣除 新的B公司的合同，今天下午也就是3月5日下午，人事突然将新的劳动合同给我了，让我签。时间写的是2015.2.1日开始，我还没有签新合同。我想问一下 ...
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年8月后也已经签订了两次固定期合同。合同将于2014年8月31日到期。8月20日我的部门经理口头提出终止劳动合同，不再与我续签。8月21日部门 给我的部门经理提出要求继续与公司签订无固期合同，部门经理立即将我的邮件转发给了公司人事经理和厂长。到目前为止，公司没有任何人跟我联系与面谈。 我的问题是： 1 ...
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一直未给我缴纳社保，且未签订劳动合同，六月初的时候我申请公司补交1-6月社保，公司拒绝，之后公司人事要求我签订劳动合同，我不签，公司无奈将1-6 ，所以合同还是未签。但是当时约定薪资待遇的时候只有部门经理口头承诺，未签订任何协议。试用期三个月3400，转正谈的4500+绩效，工资打卡形式发放。但是三个 ...
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，和HR提出和当初谈的不一致，HR解释：这个是合同范本，给你个正式任用通知，上面写清楚24职等，行销部经理，并盖章件.有公司人事规章管理办法，按照 为2010年2月5日银行到帐日2010年保障薪2011年应到帐日是1月25日)， 请问我劳动仲裁中需要注意哪些问题？ 还有哪些是可以要求获得补偿的,目前我 ...
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安排，后来新上任经理还是拖着不给我安排岗位，我曾多次找经理谈上班的事他还是比给我解决，最后2006年我找到县长说明了情况，并给县长看了我的档案和调动手续 元、13年的最低生活费20000多元；供水公司不服又起诉我，起诉我的原由是没和单位签约劳动合同，没上过班。请问这个案件我应该怎样应诉，请帮我分析。...
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不到5年半，哺乳期7个月，合同7月1日到期，5月底开始，项目经理在工作中各种为难，开始是对工作分配描述含糊，等到验收的时候就说我拖延进度，然后有几 。我提出我在哺乳期，要支付我额外的赔偿金，人事说那就顺延到我的哺乳期结束，实际上由于公司的刁难，我已经不能正常进行工作。如果我去劳动仲裁，我的要求会得到 ...
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离职手续，我这边离职后，公司来电话说交接的不完整，扣我工资,我没有签合同我于15年8月初提出书面辞职，因为未签劳动合同，要求于8月31日离职，公司领导 办理完成正式的交接手续，工作交接不全（公司领导同意，开的通知单，人事人员办理的手续，交接人员签字，直接主管签字确认，我想请问我没走公司程序么？），公司 ...
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我于2014.6.27在公司实习，于2014.08.25日转正，并签订了劳动合同为期一年工资2500元，职位商管员。 10月公司老总提出把我们商管员调去 。结果老总把我们开除。提出开除后，我们到公司去跟人事经理谈过话，人事经理出示了一张开除通知单，上面写的根本就不是事实。所以我们就没有签字。过了一个 ...
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我们协商解除合同。但到现在依然没有正式的书面通知，只是咨询人事的时候，他们说的。 我回家之后仔细看了劳动合同，我们没有违反公司的规章制度，也不是没有能力胜任工作等 双倍的赔偿呢？ 可是公司说不会给我们任何的赔偿，人事说会给我们向经理申请半个月的工资作为赔偿，明显的与合同不符！我应该怎样保护自己的权益？...
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考核。 ②人事经理说早就有过此绩效考核，但是本人从未见过。此绩效考核内容也未公示。 3、单位签订劳动合同时，未给本人一份劳动合同。 请问各位，申诉时候，我还能申请什么权益？我需准备什么材料？胜诉的概率有多大？十分感谢！！...
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