一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。” 我不知道自己是否 ？打听过之前离职的同事（同是客服部门的，也没有签劳务合同），公司给离职的员工结账时，一点奖励也没有。没有补发一个月的工资，比较寒心。 公司没有发放 ...
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需要赔付违约金之类的？如果我签了合同我又受到什么法律限制（即我此时提出辞职有什么障碍）？ 还有，由于公司是新成立的，还未完工。接下来的三个月 了人事部，他们说到时候会签订“培训协议”，人事还说里面会规定相关的培训费和服务年限。假设我在培训后提出辞职，这时候我又会面临什么问题？ 由于刚毕业，社会经验严重 ...
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新进员工在试用期间离职，7月8日向员工提出离职，员工告知他本人需要自己跟店长申请辞职，他本人7月10日向店长提出离职，店长同意要求是7月15日 罚款2：在职期间上传带客人肖像权的作品至自己空间，触犯公司规章制度罚款 并附带法律责任 （声明：公司明确规定带任何客人肖像权的作品需经过客人签肖像权协议后，经 ...
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、设备验收等所用工厂对该职位规定的管理事务外，还随时要听从厂里面包括一线员工的随时召唤，厂务水电、设备调式、维修、保养、抄（公司、宿舍）电表、装（办公区 ，沟通协商又不成，只能按照他们的方式去做，后面从长计议，随即在行政事前打印出来的辞职申请书上签字，1月4日他们又以不去新岗位报道为由要挟和威逼我去新 ...
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公司还没招到人，或者你去年请过假，要做来补上等等理由）！所以几乎每个员工都丢了很多钱，厂时贪官都是有车有房，而工人们深受其害！YY厂从来不会 公司实是黑社会性质的强制公司，无法无天至极，他们常常自制法律，欧打员工，乱扣工资！ 实际上XX就是我妹妹，她现在辞职，工司管理据然说：上面有规定，不准查以前的压 ...
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好，主要就是教新员工算工资，而我学会算工资也会我们会计教会我的，会计现在就强烈要求必须我去教人家，谢谢您！公司这种不成文的规定受到法律的保护吗？ 我们 ，休假是一个月放两天假，其中一天是发工资的第二天全体休息，另外一天是自己安排，工资发放是现金形式，辞职的话需要提前一个月打招呼，找到新员工并交接完工作 ...
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是搞房产中介的，对于员工“跳单”和泄密也很烦恼，所以在网上找了这个协议，请问它能有法律效用吗？ 聘用保密协议书 甲方:(公司) 公司名称: _______________________________________ 注册地址: ...
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月19日。 以上事实，有庭审笔录，申请人提供的辞职报告、被申请人单位宁波药行店2008年7月零售门店员工薪资表，宁波海曙舒达鞋行提供的其与申请人 元。申请人与被申请人的劳动关系已经解除，申请人再要求被申请补缴失业保险，没有法律依据，故该项申请请求，本委不予支持。 经调解无效，依据《中华人民共和国劳动法 ...
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，未经甲方同意不得擅自中止培训（学习），否则后果自负。 6，乙方在培训服务期内提出辞职，应向甲方赔偿培训费用，赔偿标准为按总服务期采用平均分摊方法计算得出的为服务期 过跟原来说的不一样，老板说公司规定试用期是一年以上，还有种种的理由不实行第一次说的工资待遇。 口头上的承诺具有法律效力吗？我跟老板只签了 ...
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本合同约定的工资标准支付工资。 七、劳动纪律 （一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和 合同解除（包括辞职、自行离职、违纪被辞退等）须按照培训合同规定予以赔偿； 乙方原因导致劳动合同无效、部分无效或乙方在劳动合同期内违反本公司规定，给甲方 ...
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