在实习期间，公司让签劳动合同后又签培训协议，但是就没有培训，不签就让走人，签了就得干两年，假如我辞职，但是没有培训到时候说让赔违约金，现在这个事纠结，具备不具备赔付，这个协议有没有在法律范围的合法性。...
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跟公司没签订劳动合同,但是在进公司时,公司组织了培训,并签订了一个为期一年的培训协议,违约金是5000元,现在工作只有半年,辞职要不要给违约金呢?对于工资问题,我是不是可以要求双倍工资呢?...
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仓库管理方面的，以及系统操作，路费住宿吃饭都是公司出的钱，在此之前和公司签了一份培训协议，同时签了三年的劳动合同要做满一年才可以离职，否则需要赔偿公司的培训费4000多块钱，请问我这种情况我可以申请离职而且不赔违约金吗？谢谢...
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毕业前签的三方协议，要求按时毕业，按时到公司报道，违约金3000元! 我是6.28号拿到的毕业证，报到证也在手里，公司一直没要!4.22号到公司接受培训，5.23号签的顶岗实习合同，顶岗实习合同是8.15号到期，如果顶岗实习合同期满，我不签转正合同，需要付违约金吗？...
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公司工作一年了，私人企业，签了三年培训协议，培训费两万多。我的工作性质长期出差，出差每个月有七千左右，但是每天加班，做技术太累，打算转行，干 公司擅自离职出现的社保问题而影响重新就业？我采取擅自离职的方式会有什么后果（不想赔钱只有耍赖）？ 对于打算跨省异地工作，需不需考虑不叫培训违约金擅自离职后果？...
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公司工作一年了，私人企业，签了三年培训协议，培训费两万多。我的工作性质长期出差，出差每个月有七千左右，但是每天加班，做技术太累，打算转行，干 公司擅自离职出现的社保问题而影响重新就业？我采取擅自离职的方式会有什么后果（不想赔钱只有耍赖）？ 对于打算跨省异地工作，需不需考虑不交培训违约金擅自离职后果？...
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我是2015应届毕业生，招聘会上签了三方协议。但是到公司培训两周后，签订劳动合同时，公司的劳动合同上的工资和合同期限与招聘的人答应的工资和签订劳动合同的工作期限不符。如果违约，用不用交违约金？可不可以让公司开违约证明，这样我可以申请新的三方协议？...
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刚应聘一家韩企，是管理职位。公司要求去吉林培训2到4个周，但培训前直接签三年合同，期间辞职的话要交培训违约金。这样的要求合法吗？用不用签一个培训协议？我怕以后工作要辞职的话产生一些不必要的纠纷，在签合同时要不要提些要求来维护自己的权益，集体提什么要求？？？...
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我和公司签订了岗前培训协议，协议约定两个月的培训期，我领了一个月的补贴，但是我现在想离开，是否需要退还补贴或赔偿违约金？...
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我是学而思的一名四年级英语老师，签过培训协议和竞业限制合同，现在处于试用期，请问我提前15天提离职需要付违约金么？公司要求赔6000违约金和说我欺诈行为，因为学生因为我才报名学而思，退费造成损失要我承担...
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