号主管排11月份班表还是没有排我的班表） 10.29日公司hr说给我寄一份解除合同的包裹 让我签收 我于10.29日 和经理要求面对面沟通 预约于 号和经理沟通时 经理说了一句话“我要开除你 就算你在上班 我随便一个理由就可以开除你的 ”让我感觉经理这是利用我的疏忽 没开具病假单作为借口单方面解除劳动 ...
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号主管排11月份班表还是没有排我的班表） 10.29日公司hr说给我寄一份解除合同的包裹 让我签收 我于10.29日 和经理要求面对面沟通 预约于 号和经理沟通时 经理说了一句话“我要开除你 就算你在上班 我随便一个理由就可以开除你的 ”让我感觉经理这是利用我的疏忽 没开具病假单作为借口单方面解除劳动 ...
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,仲裁员问我方那是放年假大家都回家过年了,不生产了,你没上班那当然没有工资了, 4,解除劳动合同补偿金,这一点仲裁让公司方回去跟老板商量说这个是你公司 是同事关系,证明我们的工作上下班时间,证明他们知道我的底薪.6,与另一个机修的录音可以证明他的薪酬比我高,且他说出了辞退的事实,7,工资多少,有工资条 ...
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房子解抵押，然后把房产证还给了房东。在我们不断的催逼下，中介才借其他中介公司的网签密钥做了网签。 但是，此后房东多次跟中介催讨首付款，都没 几千保证金。 但是事后我们咨询了律师，律师认为我们这个协议签表述含糊。可以理解为我们同意解除合同。这样就变成我们单独去向中介追讨首付款。对我们非常不利。 这样到了 ...
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后，2014.6月又签一年期合同。a,b公司是同属于一家上级公司的下级平行子公司。现公司单方面解除合同，我除主张赔偿金外是否可以要求支付从2014.6月至2015. 倍工资。理由是2014.6月应签订的是无固定期合同。请问这三次签的合同是否属于同一主体和连续签订。是否可以同时主张赔偿金和双倍工资。谢谢...
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要签订新合同，是否应该和工资薪酬协议，岗位变更的协议一起签字，如不接受岗位变更，会怎么样。 3.既然老合同是无固定期限的合同，那么是不是可以不签新合同。 合同，等到公司业务终止，我的职位消失后，公司把我派遣到新的岗位，然后 说经过培训后不合格，单方面解除合同，并不赔付应得的补偿，这是不是可行的。 问题 ...
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调整为由调整我为销售员,注明薪资福利不变,在我签字后公司指定一年的销售额度是是450万,而公司去年的整个销售额不到200万, 在我提出异议后 : 1. 公司解除无固定期合同是否合理/合法, 是否能申请补偿, 如果有, 是几个月的赔偿呢? 2. 在08年到09年底新劳动法实施后未按时签新合同, 是否可以 ...
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母亲的病情，我不方便回北京工作，我就委托我在北京工作的同学帮我去该公司解除合同，他们非说让我自己去，无奈的无奈，我让亲戚帮我照顾母亲，2014年3 海淀区万泉新新家园，对于我说的工作环境 ，及是否被扣押身份证，你们派个人假装去应聘保安或者亲身体会一下，也可以给曾经在那里工作过的保安打电话问问，赵春汉 ...
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年的前一个日每月支付两倍的工资。计算方式按日结算还是按 月结算。 3.公司出具经本人签字的年休单，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。 公司称可以拿外出为公司办事的打卡记录抵扣年休。 本人觉得不合法 4.公司是否存在违法辞退，可否要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 个人观点： ...
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发放5月份工资，经向银行查询，我工资卡余额为零，此种情况是否可以仲裁公司无故拖欠工资。公司每月8号发放工资再次请教各位： 1、如果直接申请仲裁，单位除 的当日必须足额发放，如确实困难，最起码要口头告知？ 9、我是否可以随时和单位单方解除劳动合同（ 以书面的方式通知公司）并同时去申请仲裁？ 还是可以 在 ...
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