口头上说的，也未于劳动者签订合同，（因为公司变更了法人，） 问题：1. 可否继续在公司工作，如果公司一定要解除是否可以得到赔偿金 2. 如果需要找走法律程序维护的话，需要提供那些证据？需要找那些机关单位？ 3. 兼职工和长期工有什么区别，我的这个辞退的时候是以兼职工辞退劳动者，而拒付任何赔偿？...
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口头上说的，也未于劳动者签订合同，（因为公司变更了法人，） 问题：1. 可否继续在公司工作，如果公司一定要解除是否可以得到赔偿金 2. 如果需要找走法律程序维护的话，需要提供那些证据？需要找那些机关单位？ 3. 兼职工和长期工有什么区别，我的这个辞退的时候是以兼职工辞退劳动者，而拒付任何赔偿？...
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工作交接。我找人事经理了解并提到赔偿问题，人事经理告诉我，我被辞退的原因是有人跟老板告状说我工作配合度不好(之前我从没有收到公司关于这方面给我的说明或处罚 做公司或找公司相关人员对我的失职进行举证，到时一分钱都拿不到，建议我听从公司的提议，补偿给我一个月的工资。我现在将内部工作邮件，QQ记录全部备份， ...
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继续了，所以也没多考虑想着要上班赚钱就签了。然后现在天津的这个项目结束了，公司在天津也没有别的项目（虽然各种糊弄我们骗我们忽悠我们说有项目可以安排面试什么的但是我们基本确定这面是没有业务的了），所以现在就有一个辞退赔偿的问题，公司不想赔偿，就以我们是和北京签的合同为由要我们来北京，我们家房子孩子 ...
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现回来上班一周多，老板继续百般刁难，刚开始要把我调岗调薪，说我工作能力有问题，后来触犯了众怒，业务员都很挺我，调岗降薪这事就作罢了。现在要我写 “业绩不达标无条件辞退”的文档。请问下，这样签订的协议有法律效用么？公司可以在孕期因为我签订的协议把我辞退吗？我觉得好伤心又无助，我是个事业心很强的人，求律师 ...
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有写甲方根据工作需要，可依法变动乙方的工作岗位，没有注明要经过乙方同意。 注：合同到16年5月到期 问题： （1）公司辞退的话，是按照合同签订的金额来进行赔付吗？（如果不是应该如何计算赔偿金额）。 （2）公司不辞退，而是改变工作岗位，未经个人同意是否可以 ...
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所以才把我这职位缩减，请问一下如何主张公司赔偿金？是双倍赔偿吗？谢谢我合同到2016年才结束，公司单方面辞退我而理由是公司把我这职位缩减，原因是由于公司原因导致我目前负责的区域无法销售，所以才把我这职位缩减，但同时公司已招聘了新员工而且有同事来接手我手中的区域销售，请问一下如何主张公司赔偿金？ ...
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进入其他公司，请问这20多天的误工费公司是否应该给予赔偿.您好，我是8月22日入职.10月26日被辞退。试用期两个月，被辞退，10月份工资到现在还没有发放， 没有办下来，公司要我承担合同违约金，明明我是被辞退，还要我承担违约金，所以已经近一个月都在办离职手续，我想问的问题是，《我应该都得到什么赔偿，》...
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公司因为业务调整要把公司搬迁到杭州（原来在浙江金华），杭州消费更高，环境也比原来更差，我们员工不愿意过去，公司说要辞退我们。请问： 1-被辞退是否有赔偿？赔偿的标准是多少？ 2-需要保留什么作为证据？...
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签字，当初签劳动合同时有一项是本人熟悉《员工手册》各项内容，并愿意遵守。 现在公司知道我要告他已将《员工手册》更改，我现在准备劳动仲裁，我目前的资料有些 依此理由辞退，仲裁是否会认为处罚过重？ 问2：如果公司造假把《员工手册》规定改为辞退，日期改为2010年，我该怎么办？ 问3：综上请问胜诉的几率有多 ...
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