和我协商不通,(要求主动辞职,我没同意)把我调离工作岗位两个月. (到办公室干坐)这算"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。"中的是单位违规行为吗?我个人应该怎么办?或是要求仲裁两倍赔偿可以吗? 干坐 ...
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的标准缴。现在公司说因为业务少,要让我快速学习好软件测试,这个将作为我的工作及考核,经理口头上还是要扣10%做绩效。我不同意。我在公司,工作时间内 自己走人。几个月前游说我们按最低工资标准交五险我们没答应。现在我想解除劳动合同,能否得到补偿谢谢大家,15日工资没到,今天16号工资才3088.8元,被扣 ...
//www.110.com/ask/question-1540204.html-
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所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向 ...
//www.110.com/ask/question-1329846.html-
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月入职,期间公司名称和法人代表变更过(我的工作岗位及内容未变)。最近一次是2011.8签订为期一年的劳动合同(劳动合同中的工作起始时间一栏写的是 ,万分感谢!感谢大家的建议及帮助。另外还想问下: 如果公司要求做到合同到期2012.7底,再解除合同的话。我还能提到这些补偿吗?这种情况都能拿到什么补偿呢? ...
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某国企劳动合同上写:甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位,乙方无正当理由应服从变更。 鉴于甲方行业的特殊性,甲方可以根据工作需要, ,调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后,其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行,但不低于当地最低工资标准。 请问这三条条款内容是否合法,谢谢。...
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,现产假结束,公司想辞退该员工是否合法?如不能辞退是否可不安排工作内容发放上海市最低工资?个人承担社保是否可以从最低工资中扣除?签订的劳动合同中有列明:本合同履行期间,乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。甲方有权根据生产经营状况,乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法 ...
//www.110.com/ask/question-15102878.html-
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用人单位在未与劳动者协商,单方面增加劳动内容,劳动者无法与用人单位达成共识的情况下,用人单位私自变更劳动者工作岗位的情况下可以申请解除劳动合同,提出用人单位给予赔偿吗?...
//www.110.com/ask/question-12498026.html-
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,现在由于上海公司开拓新的业务区域,要调我倒我到外省项目上工作,由于本人已在上海成家立业有孩子肯定没法去外地工作,公司说劳动合同上对于乙方工作地点的约定是“由公司根据工作需要安排工作地点”,且在合同后面还有一项是双方约定内容,说是:乙方同意工作地点随项目进行调整“, ...
//www.110.com/ask/question-2846112.html-
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现在与本公司签的劳动合同还没到期,用人单位让转签到另外一家新的人力资源公司签合同,这是一份劳务派遣协议合同,这份合同上没有详细工作内容和工作岗位, 没有任何支付经济赔偿,不愿意签,所以用人单位找谈话做思想工作,有可能还会使用一些其它手段逼着签合同或者逼着让自动离职,这个该怎么办?如果打官司需要赔偿这个 ...
//www.110.com/ask/question-2684638.html-
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,但是应当提前30天以书面形式通知乙方,或额外支付乙方一个月工资以代替提前通知。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,包括但不限于劳务派遣取消或提前终止,用工单位裁剪劳务派遣项目被派遣人员,致使合同无法履行,经过甲乙双方协商,未能就变更合同内容达成协议的。 现在我们很急11月24号不签就算 ...
//www.110.com/ask/question-2064971.html-
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