劳动合同：我进的是私企，是人事签字的，公司的章，合同上把工资待遇都划去了（版本上直接斜线划去），规定每天不超过8小时，一周不超过40小时， 保险也不帮我交，我就提出辞职，公司说我已经转正，要辞职须1个月时间，请问我的劳动合同合法吗？公司说你要交养老保险必须自己申请，公司批准就行了，但以前没和我说。现在 ...
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本人在单位工作十年，现在要续签不定期的劳动合同，但合同中的待遇与实际不符（合同中有年假，工资与实际不符），因为是不定期的合同，想签订实际的工资待遇，如公司不同意的话可以拒签吗？有什么后果？如遭辞退有什么补偿吗？ 别外，单位因停电等原因在工作日放假，在休息日要求补班合法吗...
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后因为工作能力较差，10月份调至人事部任职人事部主管，工资不变，工作中因夸大公司工资待遇等问题，12月公司老板要求其离开人事部调到市场部从事销售员 了4个月的利润。 以上大概就是我们之间的一些矛盾所在。 劳动仲裁裁决：1.双倍工资赔偿8000元。2.解除劳动合同赔偿补偿部分1275元。 我个人认为劳动 ...
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今天公司通知我签订劳动合同，有几个问题想咨询一下，麻烦给点专业性意见： 1. 合同期限一年，试用期2个月； 2. 工作岗位是商务，基本工资写着按安徽省宣城市最低工资待遇，加班工资上勾选的是无这一栏； 3. 只 ...
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规范化培训”，至 年 月 日止，时间叁年。 培训期间待遇如下： 甲方：负责派出培训人员的基本工资、基础性绩效工资、社会保障金（单位部分）、公积金（单位部分）、 年，按每年5万元支付违约金；如未完成学业或没有取得相应合格证书，就终止劳动合同，除按前款支付违约金，其余按照有关用工协议。 本协议自双方签字或 ...
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其他厂合并要求我们签了调令单，然后又重新签订了劳动合同，之前的合同还有3年多才到期限，公司答应之前的工龄有效，待遇只高不低，期间一直给放假，每个月只发放 1260元，在今年9月24日才让到新地方上班，现在过了2个多月，发现工资待遇还没有以前的好，所以不想做了，问下可以不可以要求经济补偿金，之前厂里有的 ...
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的劳务合同，目前是第三年，月薪为税前8000元，劳动合同上没写薪金，银行卡有工资记录。劳动合同写： 一、甲方将根据乙方所在岗位的工作业绩和对甲方 致力于企业发展，不断床照最佳的经济效益和社会效益，改善员工的薪资、将建及福利待遇，以利于乙方的发展。 二、甲方按照规定的薪资发放标准和考核办法,计算乙方当期 ...
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至2011年8月，第二次签订的劳动合同是2011年9月至2016年8月，自进入公司的时候就是一名管理人员，但是合同上注明的是最低工资标准，但是实际是收管理人员 在工作期间弄伤了腰，现已进行了工伤认定，但是还没有进行工伤待遇申请，公司的做法合法吗？我可以申请劳动仲裁要求公司进行经济补偿吗？有哪几项补偿？...
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我2010年5月份进入公司，今年我继签了合同后，今年公司7月份被收购，在签了原公司解除合同后，与现在的公司续签了劳动合同，劳动合同保持工龄。现岗位分工不明确，工资待遇差，请问如辞职,有何补偿?...
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年6月1日又调回总公司的部门（一直未签订劳动合同），在2011年5月23日接公司电话通知要无故降待遇并不安排工作，想迫使我离职（因公司之前有承诺一些 倍工资和无故迫使我离职的仲裁申请，后仲裁委仲裁结果是：双倍工资以超过诉讼期为由驳回我申请，而无故降待遇迫使离职这项，却拿出我当时请事假填写的辞职申请为由 ...
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