违约金、培训费2万余元。此后，邹某仍在厂里工作，厂方也未为其办理解除劳动合同的相关手续。但从9月底开始，邹某就擅自不上班了。一个月后，厂里向 。 法院经审理认为，原告邹某与被告服装公司签订的劳动合同和培训服务协议合法有效。邹某与服装公司的合同期满后，尽管双方未再续订合同，但并不表明他们之间的劳动关系已 ...
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违约金、培训费2万余元。此后，邹某仍在厂里工作，厂方也未为其办理解除劳动合同的相关手续。但从9月底开始，邹某就擅自不上班了。一个月后，厂里向 。 法院经审理认为，原告邹某与被告服装公司签订的劳动合同和培训服务协议合法有效。邹某与服装公司的合同期满后，尽管双方未再续订合同，但并不表明他们之间的劳动关系已 ...
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日入职被告处，任车间工人。分别于2009年6月、2010年6月签订了二份为期一年期的劳动合同，在2011年6月被告与本人又签订了一份劳动合同， 期限劳动合同，企业存在故意不及时续订无固定期限劳动合同行为，至使原告维权时没有合同依据，造成原告病假期间每月只能领取400元的病假工资，这点钱不要说看病吃药， ...
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的 劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系 ，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续订了一个新的劳动合同 一方提出终止劳动关系 应当认定为终止事实上的 劳动合同期满了 公司未和我续签订书面劳动合同 我现还在单位上班7个月了 单位也没有辞退我。我是不是可以要求双倍工资？最高人民法院有出过这样 ...
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律师们 最高人民法院(法释〔2001 〕14号)第16条规定，劳动合同期满后 劳动者仍在原用人单位工作 原用人单位未表示异议的 视为双方同意以原条件继续履行 和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系 ，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续订了一个新的劳动合同 一方提出终止劳动关系 应当认定为终止 ...
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2008年12月底到2011年12月底，第三次与公司签合同是2012年初到2015年5月31日。 我想问的是：1.再续签合同时，这次属于第三次必须 ，用人单位在与劳动者签订一次固定期限劳动合同后，再次签订固定期限的劳动合同时，就意味着下一次只要劳动者提出或者同意续订劳动合同，就必须签订无固定期限的劳动 ...
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《劳动合同法》第14条规定：劳动合同期满后，因用人单位方面 的原因未续订合同，劳动合同到期自动终止。劳动者无需告知劳动单位。 我合同期限是2011年6月-2013年 但我没搭理，之后就去新公司报到。（因为新公司急招，何况合同已经到期了）。最近想回去办交接拿劳动手册，公司以这个为威胁，想克扣我劳动手册， ...
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11月，联通公司与山西安业人力派遣有限公司协商，让我与安业公司签了劳动合同，签合同我连安业公司的人都未曾见过！之后继续在联通公司上班，工作范畴等依然未变动。时 都不是我本人的。08至11年是单位复印的一张纸（续订合同）让我们签的字。我拿的老照片，对方说我只是家属，11年我与局长合影留念的照片上清楚地写 ...
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11月，联通公司与山西安业人力派遣有限公司协商，让我与安业公司签了劳动合同，签合同我连安业公司的人都未曾见过！之后继续在联通公司上班，工作范畴等依然未变动。时 都不是我本人的。08至11年是单位复印的一张纸（续订合同）让我们签的字。我拿的老照片，对方说我只是家属，11年我与局长合影留念的照片上清楚地写 ...
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公司在09年2月初通知不与我续订合同，并且通知书上的经济补偿金只有1个半月的工资，我是否可以按新劳动法48条和87条请求劳动仲裁，请各位指点明路，不胜 老师！ 最后一个问题，因为我在同一个单位连续工作年限正好已超10年，涉及到最后一份合同正好延续过08年新劳动法实施，能不能要求该单位必须与我再续订一份 ...
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