我在这企业有六年了，但第二次签合同已满，公司提前三十天通知不续订终止劳动合同，但是我不同意终止合同，应怎么赔偿我？然后问我们管理部的负责人，不告诉赔偿金额，还说你们公司赔你多少钱我怎么知道？...
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手段强迫劳动的； 3，甲方不能按本合同约定为乙方提供生产条件的。 十一、本合同期满，甲、乙双方即终止劳动关系，办理有关手续。当事人愿意续订合同的， 履行本合同约定的义务。当事人擅自解除劳动合同，给对方造成经济损失的，依法承担赔偿责任。 十三、因履行合同发生劳动争议，当事人应当在劳动争议发生之日起十六天 ...
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，我如果在约定服务期间，因个人原因辞职，或因我严重违纪导致公司解除或终止劳动合同则需要赔付公司培训费。 现在因为公司组织结构调整，我原来部门撤销，我处于无 ，我上学期间算工作年限吗？ 3、因为和公司签订劳动合同时，上面规定了从2008年 1月1日算赔偿工作年限，那我2006年到2008年之间算工作年限 ...
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15日入职至今，现因病医疗期未满，公司和我协商愿意终止劳动关系得到赔偿。第一：公司没有与我签定劳动合同。第二：做五休二的工作模式公司领导要求我们做六休 产生了加班费。第三：公司没有给我购买社保。我能得到分别哪几项的赔偿，每项的赔偿金额分别是多少钱？现在底薪4000元，12个月月均工资是3300元。谢谢 ...
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想咨询一下； 我在一家私营企业工作了八年多，但公司是每隔三年签一次合同，在2012年8月份我个人提交辞职信，9月份我可以离职，但由于公司当时正决人， ）公司将其他员工的合同已终止，并赔偿三个月的工资，但我没有得到此赔偿，请问能否追讨此赔偿？另外在2012年12月中公司给了一份延续劳动合同协议书，我也已 ...
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终止时间为2011年12月31日。从2009年1月1日起只帮交养老保险，请问这样的合同有效吗？ 2.假如有效，单位到期后不再续签，可否主张视为已签订无固定期限劳动合同，单位终止合同为违法解除，从而主张经济赔偿金呢？如要赔偿，经济赔偿金应怎么算？是否应支付二倍的工资，如要支付 ...
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岁于2006年与所在单位签订三年的劳动合同，该合同终止后2010年1月1日又与单位续签了至2015年1月1日的劳动合同；在2011年10月16日的 部门。我当时就不知所措，请问这种做法是否违反劳动合同法？对于该做法是否可以要求劳动合同法中的经济补偿和第八十九条的双倍赔偿？另外，经济补偿和双倍赔偿是二者 ...
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14日通知本人公司不与其继续签订劳动合同（在职2.1年），请问公司应赔偿我几个月的工资？ 在职期间公司不付加班费，我可以找公司要吗？ 2.在“终止劳动合同通知书”中写到:如因离职手续未及时办理完毕而造成的问题（例如失业金领取等）由个人承担，与公司无关.这种说法 ...
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与劳动者签署合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，那我的单位是2008年12月1日才 赔08年1月至11月的双倍工资的赔偿？另还有新劳动法有提到“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济 ...
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就到合同终止时间，我怕到时候现在签了，等过一个月公司就要终止劳动合同，而我也不能申请到赔偿。因为最近和公司有些矛盾，关于工资问题。我现在想在补签的劳动合同后面备注某年某月补签不知道这样到时候如果公司与我发生纠纷是否能够申请赔偿？需要什么证据证明？公司有给我们购买社保。没有工牌、没有工衣，工资是现金 ...
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