都不计算在加班时间内。这个标准是公司的内部规定，请问： 1.公司的这种加班制度合法吗？ 2.我可以以"公司未足额支付劳动报酬"为由，与公司解除合同呢？ 3.如果我以上述理由解除合同的话，可以获得经济补偿吗？如可以，可以获得几个月的经济补偿呢？ 以上，请各位帮忙解决 ...
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单位长期拖欠工资、社保，本人因生活经济压力，到外地打工6个月，未向单位请假，6个月后，收到了解除劳动合同告知书，限15日内到单位说明情况，若15日内未到单位说明情况，是不是劳动合同就自动解除了？若是这样解除劳动合同，会不会有经济补偿？...
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我被公司裁员，劳动合同解除通知书上被公司选的是双方协商一致，公司出具的“离职协议书”上补偿款有N个月补偿款但没有N+1的那1个月的补偿 甲方的做法与现行劳动法归存在出入，导致乙方应得的利益减少，包括但不限于工资，经济补偿金，经济赔偿金，加班费，福利，带薪年休假，社会保险及住房公积金等待，乙方也自愿放弃 ...
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8月3日入职一家公司，2018年1月17日公司主动要求经济补偿方式解除合同，劳动解除协议书(有公章)上有明确补偿金17831元，注明工资(协议书未明确工资金额 。公司回复内部规定离职员工不发年终奖。请问，1.离职工资单是否为劳动解除协议书的相关附件，不能单独成为发放工资或补偿金的证据。如果两者可分开看 ...
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一份合同，导致员工没有确切的日期按劳动法来合法的解除劳动合同，被企业扣除工资，劳动合同连续签订了已经四年多了想，企业也没有按劳动法给过加班费，最近 经济补偿，跑了附近的劳动服务保障中心仲裁科工作人员对我解释说我自动解除劳动合同没有经济补偿，对于追加加班费很困难，要自己提供考勤记录，员工可定没有考勤记录 ...
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您好！近期公司要被收购，公司和我协商解除劳动合同商谈经济补偿的问题。我2013/08/01号入职，目前处于哺乳期，2016/07/26哺乳期结束。公司跟我协商 的补偿，我不同意。我知道根据法律截止2016/07/26,公司辞退我，应该补偿我2N+1的，于是公司就说那就再拖一个月，等你哺乳期一过就只能赔 ...
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新厂上班,我是其中之一。剩下的2/3人万邦厂内分流,不愿分流的给予一次性补偿。 上天我告诉家人,下个月要到洪泽上班了,每天12小时工作制,对班倒。我家人 解除劳动合同。有人说公司以人员已满为由,解除合同是违反《劳动合同法》第四十二条,我有权要求公司双倍经济补偿。我想问一下,这个要求合理吗?今天陈经理又 ...
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本人劳动合同2015年3月7日到期单位未与本人续签劳动合同，为此本人于2015年4月2日提出解除劳动关系，单位同意解除劳动关系但拒绝经济补偿叫我通过法律途径，劳动仲裁认为是我提出的解除劳动关系属于个人辞职驳回经济补偿诉求，请问此仲裁合法吗？...
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单位提前解除劳动合同经济补偿问题：我于13年11月入职公司，签的三年合同（未到期），现因公司项目结束，公司单方面解除劳动合同，只给两个月工资的补偿金（还是税后工资），这样补偿合理吗？...
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单位提前解除劳动合同经济补偿问题：我于13年11月入职公司，签的三年合同（未到期），现因公司项目结束，公司单方面解除劳动合同，只给两个月工资的补偿金（还是税后工资），这样补偿合理吗？...
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