公司在每个月月底，组织员工对企业守则公司制度进行考试，考不过的话，第1次要罚款第2次加倍罚款。员工要是旷工3天，就开除，但工作的日子的薪水都扣除不发了，这样合法吗？...
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请问现在员工迟到很严重，我真的不能罚款吗？我们原来一直都公开有制度里规定迟到一次罚款50元，大家都知道的，但是员工很嚣张，说迟到罚款是违法的。然后你就拿他们没法了？我总不能出一个制度说迟到多少次直接辞退吧？...
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工资的；第二，往年过年放假时间较长，今年缩短了，但是，今年很早就魅惑干了，员工大多都闲着。 请石律师能否给我说一下，公司的这种放假制度是否存在不合理之处？我们应该怎么办？ 谢谢！...
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您好： 我是一名在珠海打工的外来务工人员，最近公司将工资制度变更了，我想咨询一下是否合法。 具体的是我们原来是五天八小时制，每天超出八小时 发200-300元的工资。 公司在通知上说是合法的，并且经过员工代表大会同意，事实上我们员工并没有选举过什么员工代表。 我们与公司签订的合同写明是五天八小时制。 ...
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您好： 我是一名在珠海打工的外来务工人员，最近公司将工资制度变更了，我想咨询一下是否合法。 具体的是我们原来是五天八小时制，每天超出八小时 发200-300元的工资。 公司在通知上说是合法的，并且经过员工代表大会同意，事实上我们员工并没有选举过什么员工代表。 我们与公司签订的合同写明是五天八小时制。 ...
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公司最近整个销售部门调整新的提成制度，变相降低提成，迫使部分员工自动离职，其他没有转正的同事不论业绩如何统统不予转正，后来又在剩下的人中偷偷挑选很少几个人到其他部门，剩下的人公司不闻不问，让其主动提出离职，所有调整并未有任何通知和商议，这算不算变相裁员，我们是否可以维护自己的权益，公司是否该赔偿。...
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就是公司的迟到和请假完全按照考勤管理制度执行，但是里面涉及的年假、婚嫁、产假等产线员工都没有，请问如果我在厂子里至今有1年半的时间，但是保险是在今年5月份才上的而且我是外地户口，公司不给上公积金。这些问题我可以问一下，公司违法了么？...
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，公司能以员工工作怠慢，未完成工作任务为由，给员工调岗吗？律师的意见不一，有的说可以，有的说不可以？谁能给一个明确的答案，公司制度有此类规定，但是公司的制度都是强势的，员工是弱势啊？...
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员工有什么责任？，工人是多劳多得.包工制。那名失误的员工有什么责任？厂子有什么责任？厂子对工人上班时间没规定，自由上下班，愿意上班就上班不愿意上班就不上班，不工作工人也不请假。厂子对工人没有任何制度，是多劳多得，包工制。在法律上这样制度的工厂承担受伤员工多少责任？？...
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的责任人为各单位负责人。培训内容为：法律法规、职业道德、劳动纪律、企业文化、公司制度、集团文件、业务知识、岗位技能等，人力资源没有拿出培训依据，且制定罚款 负责人、单位负责人各50元；每缺少一次大训，罚企业负责人100元。月度员工受训覆盖率达不到90%的，给予单位负责人罚款100元。每漏报培训课件或月 ...
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