公司员工离职后，要求公司直接把工资转到其帐上，公司因怕产生离职纠纷，要求她必须本人签字领取，但她不愿意，并因此小事对公司怀恨在心，由于她在公司 的负面评价变高，很多客户也因此停止下单。 1、如果民事诉讼我们可以申请怎样的赔偿？ 2、我们在上面投入成本大概多少？ 3、是否足够申请刑事诉讼，具体怎么操作。...
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已表示不想续签合同,请问如果按照合同法单位应支付多少钱的赔偿金?是否是每月工资+资金等乘以17个月的算法?是否可以申请加倍赔偿?加倍赔偿劳动法中是否有依据?谢谢...
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的社保停缴了，查询社保的状态是“个人意愿停缴”。到公司人事部询问告知：公司规定新员工入职第一个月不缴纳社保，请假超过15天不缴纳社保。再加上公司安排加班不计 提出辞职，公司不批，但我实在不想在这样的公司干了。我是否能以：公司不按法规规定缴纳社保、克扣加班工资为由申请劳动仲裁解除劳动合同，要求赔偿？...
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期满，这家学校可以凭借它在当地巨大的影响力，让人才服务中心扣住员工档案，即使是申请劳动仲裁，也很可能不成功，打官司也需要时日，耽误了找新工作的机会。所以我想问，规定工作后半个月内必须转档案，否则算违约赔偿损失，这一项合同条款，是否违法？如果是，我是否可以拒绝转入档案，以便以后可以自由争取合法 ...
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员工A于11月14日提出离职申请，表明要求12月14日离职，公司同意其要求并做好了相应离职手续。之后A于17日起至20日，借口身体不适并未请假擅自离职 并扣除其培训费，处罚其旷工。 4.公司不同意其立即离职要求，若A拒绝继续上班，公司当如何处理？是否可以对A以旷工及对公司造成经济损失论处并要求其赔偿。...
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规定的四种情况，后续的病假，我们都无法给予特殊处理。 公司制度：只有以下四种情况可以申请医疗期病假：1、女同仁孕早期3个月；2、女同仁孕晚期2个月； 没有能够保住，在发生事情前两天孕检白细胞指数比之前还要高得多，但是就是由于公司提出的不予特殊处理，就没有和公司请假。 请问这种情况公司是否应该给予赔偿？...
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我辞职的时候，单位说没有按照要求提前一个月辞职，要我交了一个月工资，并说是离职赔偿金，如果不给，就算我违反公司规定，写入档案，要么就不给我档案，结果我就交了一个月的工资才办了离职手续，这样合理吗？我想问问除了我交的钱，是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿？谢谢各位...
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担保公司上班，13年12月入职，14年3月才签劳工合同，合同上注明了，员工工作六个月后才购买社保，当时这份签订合同时，这里的工作人员百般催促，根本 途径向公司索要的赔偿后，公司是否有权力开除我？如果无权，公司又该受到什么样的处罚？ 最近这样的公司太多了，如果其他公司也有这样的情况，是否可以举报？ 我的 ...
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提出这个制度的时候业务人员都没有同意，公司也没有给予任何回应，没有纸质的说明，没有员工签字。现在跟公司洽谈，好好谈根本没用，态度强硬不予发放。我现在想咨询的是 .如果投诉或者劳动仲裁我需要向哪个部门投诉或者办理劳动仲裁的手续，需要多长的时间。另外我有一部分未上社保的工资条，是否可以作为对我有利的证据。...
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增加的时间可以申请几倍工资 2. 试用期完后工资扣税了，实际发放未到缴税线是否偷税可以举报么 3. 如我主动提出离职，是否可以得到正式员工双倍基本工资加社保金的赔偿？...
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