年的劳动合同，并附有保密协议和同业禁止协议，另外在劳动合同中又 附带了保密条款，并说在每月工资中支付100元保密费（实际只是口头说说，工资上没有，工资和以前 做的相应询问工作； 请问关于“a、b、c”三项的约定，我如果在离职通知上签字了，是否有法律效应？ 扣了“解除劳动合同证明书”我找什么部门去解决？...
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，单位除支付我正常工资外，是否应按规定支付25%的补偿金？ 2、是否还应支付经济补偿金（我在此公司自2009•9入职，即： 工作年限乘以月工资）？ 3、此 无任何签字确认单，此费用可否追回？ 6、 如果直接仲裁，是否会在我的档案上留下痕迹，是我单方与公司解除劳动合同？对我今后找工作是否有影响？别的用工 ...
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确切理由时，则说是沟通不好。沟通不好也能相互合作两年之久，很显然那只是借口。）但却不同意出具提前解除劳动合同通知书，而且还要求我朋友签了一份不平等协议。协议的 的老板做事也没甚意思，以及如果申请劳动仲裁的话要很长一段时间事情才得以解决，最后作出了妥协就签了那份协议，拿到了四个月的补偿金（但有半个月是以 ...
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违反劳动法第38条规定未及时足额支付工资。并于2015年3月31号办理了解除合同手续。今天我与企业出庭劳动仲裁，围绕经济补偿金的计发时间产生了争议。我 按2014年11月计算只有3000元。请问律师，今天的庭审过程是否对我不利？如果7日后，被申请人提供了一份伪证，仲裁庭予以认可并宣判我败诉，我该怎么办 ...
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有个问题想请教各位，我和单位因加班费的计算标准存在争议，我要求按合同约定的工资标准计算，单位只按约定工资标准的一部分即基本工资计算，为此我以 足额支付劳动报酬解除合同并提出经济补偿要求，一审法院在审理时认为如果用人单位存在主观恶意，有“克扣”、“无故拖欠”或“拒不支付”工资情形的，应当支付经济补偿金。 ...
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医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 宣布破产后到2009年， ...
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医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 宣布破产后到2009年， ...
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等方式支付补偿金，算不算公司违约，该竞争限制协议是否仍然有效？ 2、如果有效，乙方如何应对这种状况？可否离职后要求甲方异地转账支付，如果甲方不支付而仍 该协议还规定：自协议签订之日起到劳动合同届满之日止，乙方自愿放弃劳动法律法规定及劳动合同约定的提前解除劳动合同的全部权利，请问此项规定是否与劳动法冲突 ...
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时的客观经济情况发生了重大变化时，公司按相关程序执行可以进行解除劳动合同，但并没有说可以停工。如果说可以停工，那么就是说公司也可以进行其他如降薪、无 原告的停工生活费，而该生活费支付的前提条件是：用人单位存在停工、停产的事实，而法院却完全忽略。 鸿中公司为了逼老员工辞职避免给补偿金就对老员工进行停工 ...
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推拖不办。直到9月21日（昨天）通知我去领取8月份的工资及半月经济补偿金。并同时让我签订一份公司单方拟定的协议书，上面写着我自己“主动自愿提出离职”、 ，单位就不支付我的8月份工资、半月经济补偿金。见是这种情景，我没有签字就先回来了。 按《劳动合同法》，如果不按违法解约，而是协议解除劳动合同的话，我还 ...
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