劳动争议维权的专业机构，在我们坚信不疑的情况下。距离解除劳动合同日仅有7天的时间即到了极限于12月23日才被迫无奈在协议书上签字，绝不是我们真实意思的 肆无忌惮的克扣加班延时工时，明目张胆将计算延时费、加班费的基数，按最低工资计算，没有按双方签订的劳动合同中工资支付的约定去做。市多次上调最低工资被告不 ...
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）共计11个月22655.62元 二、依法申请按照所订立的《劳动合同》支付加班工资XXXX元 三、依法申请办理档案转移、社会保险关系转移手续。 四、依法申请被 、申请人于2009年6月26日进入被投诉人单位工作至今，期间签订劳动合同的时间为2009年6月26日至2011年6月5日止，至今合同期满将近一 ...
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处理与被申请人间的矛盾浪费的时间和精神上损失的经济补偿金1800.00元整。 6.被申请人支付申请人2012年4月份全部工资,共计：1800.00元整. 注： ）、4月（1800/月）未与申请人签订书面合同的4个月双倍工资14400.00元整。总计：30400.00元整。 2.申请人在被申请人从事的是 ...
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一次性支付2011年应休未休的带薪年休假工资883元； 5、请求裁决支付被申请人一次性支付拖欠的2012年春节工资471元以及2011年8月多扣的300元 日工作期间，申请人任劳任怨，每天工作9小时从8:00-18:00，（中午1小时吃饭时间），而每月只休息四个下午（合计2天），其中2010年2月22 ...
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时间: 早班 9:00-14:30 16:30-21:00 (每天10个小时) 晚班 10:30-15:00 17:00-收市 休息时间: 每月休3天,3月份开始每月休息4天, 工资: 2009年9-12月为1000元,扣除每月的宿舍水电费(每个月固定)35元,实际为965元 2010 ...
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劳动合同法实施条例》第二十七条规定计算的月工资标准与济南市2008年度月社平工资2194元孰高为基数计算经济补偿金。 3、工伤职工补助金的计算 《劳动合同法 乘以1000元计算奖励，不足半年不计算，超过半年按1年计算。 （三） 时间安排 本方案开始实施之日起，全体职工即可自愿报名协商解除劳动合同并签订 ...
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劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为 支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本 ...
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相关劳动法规规定：职工每日工作8小时、每周工作40小时。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。 《劳动法》: 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （ ...
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序后开始分批次进行设备、人员和产能的转移工作。对于随同搬迁的员 工，其工资薪酬标准将会予以适度调涨，且公司将提供至金山新工厂的 免费班车服务，并 1），前述补偿金将分两笔向签署 协商解除协议的员工支付；其中第一笔补偿款项支付时间以政府 部门实际支付时间为准；第二笔剩余补偿款项将于第一笔款项支 付完成 ...
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才支付，一会又说他们要上诉，税公司早就停工了，不支付工资。法院建议员工选择协调，到3月后支付，不支付就强制执行；如果不同意调解，对方上诉，虽然理由是不成立 法院的说法合理吗？既然已经判决，公司上诉的理由也是无理的，法院还要受理吗？这样纯属帮公司拖延时间，给老板跑路的时间啊，没有一点是保护劳动者权益的！...
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