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公司适当作一定的补偿,但公司不同意,要我签离职申请和另外的协议一次性把工资和合同中规定的房租等结清给我(不同意补偿我),我要求公司出俱解除劳动合同的 条证据不足,我可以以没为我购买社保为由不提前1月通知公司提出解除劳动合同并要求公司赔偿吗?3、公司没出书面文件解除合同,9月1日起的工资可以要求公司支付 ...
//www.110.com/ask/question-11778723.html-了解详情
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 若企业书面通知,在通知辞退之日起到三十日后为止,这段时间公司是否还计算考勤,是该月工资不论第几日完成解除劳动合同手续都满额计算月工资,还是按来单位上班的自然天数按日结算? 若未书面通知,只 ...
//www.110.com/ask/question-6157307.html-了解详情
劳动岗位且没有能调节到其他岗位继续执行劳动合同,实际上公司方面已经形成了违反劳动法单方面解除劳动合同的事实(并且,也不符合劳动法所规定的41条中的情形),这样的事实 8月24日同一天签的,并没有按照劳动法提前1个月申请离职,但在协议中单位却反而有给我一个月的代通知金,和N年的补偿金.这些自相矛盾的地方 ...
//www.110.com/ask/question-63636.html-了解详情
我今年4月入职,和公司签署了劳动合同,今年9月(当时入职不到半年,但已转正),公司以和新领导想法不合为由与我商谈离职,我没有同意(有录音), 了,辞退我的原因关系到疫情,但我入职当时疫情已经缓和的差不多了,是非常标准的复工时机。2.书面通知上的劳动关系解除日为10月15号,而我实际收到通知的时间是9月 ...
//www.110.com/ask/question-15466059.html-了解详情
签署合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”,那我的单位是2008年12月1 规定执行”。以新劳动法实施前的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中提及“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作 ...
//www.110.com/ask/question-617390.html-了解详情
劳动合同解除要乙方提前90日以书面形式通知甲方,请问这个提前提前合同生效之日还是别的时间?...
//www.110.com/ask/question-151705.html-了解详情
: 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤 向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二 ...
//www.110.com/ask/question-11758.html-了解详情
报酬(后来直接抵赖)未签订到期劳动合同,收受保证金,扣除个人所得税不上交为由书面通知公司解除劳动关系。我们的诉求工资+劳动补偿金。可法官拿出一份所谓 是否违规违法,劳动者必须提起30天书面通知公司解除劳动关系并且上班至结束。如不满足提前30天书面通知公司,就不支持劳动补偿金。我们想知道这个江苏省高院 ...
//www.110.com/ask/question-11450059.html-了解详情
赔偿金。 二、遭辞退有补偿的情况如下: 根据劳动法规规定 1、在下列情况下,用人单位可以不经通知解除劳动合同: (1)在试用期内被证明不符合录用条件的 追究了刑事责任的。 2、在下列情况下,用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人: (1)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事 ...
//www.110.com/ask/question-8295602.html-了解详情
HP把这项目转包给我们老板,然后我老板把我们的人事关系转包给博彦科技(上海)有限公司签合同,博彦又把交社保转给无锡的前程无忧, 情况是这样的,博彦提前三十天 去前程无忧拿退工单,退工单上却写终止解除材料,本人辞职书。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。我傻了。之间博彦和我沟通时我有电话 ...
//www.110.com/ask/question-1902352.html-了解详情
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